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勞動合同在簽訂之后也是可能出現(xiàn)無效的情況，而并非一定就是有效的。如果是無效的勞動合同，自然即使在勞動合同上簽字了之后，也不會對當(dāng)事人提供保障。那究竟什么樣的勞動合同是無效的呢?這是一定要了解清楚的，下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。 一、什么樣的勞動合同是無效的 無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。根據(jù)《勞動...

多數(shù)勞動者在同用人單位產(chǎn)生糾紛的時候才被告知入職時簽訂的勞動合同無效，這時候勞動者就想要追究勞動合同無效的原因是什么，往往無從知曉。接下來，小編就為大家介紹勞動合同無效的相關(guān)知識。 1.勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。 法律、行政法規(guī)包含強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強(qiáng)制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的...

找工作需要簽訂勞動合同，那么因?yàn)閯趧雍贤瑹o效跟用人單位發(fā)生爭議的時候，我們要怎么認(rèn)定勞動合同無效呢?勞動合同法規(guī)定了哪些情形下勞動合同是無效的呢?本文將為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動合同法中合同無效的情形。 關(guān)于勞動合同法中規(guī)定的；勞動合同無效的情形主要有以下幾種　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)...

　　勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雖然勞動合同法允許當(dāng)事人對勞動合同進(jìn)行約定，但是并不是所有的約定都是有效的，那么勞動合同在無效以后要怎么進(jìn)行處理呢？ 1.撤銷無效的勞動合同 　　撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不...

　　勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雖然勞動合同法允許當(dāng)事人對勞動合同進(jìn)行約定，但是并不是所有的約定都是有效的，那么勞動合同在無效以后要怎么進(jìn)行處理呢？ 1.撤銷無效的勞動合同 　　撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不...

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議是在勞動合同簽訂后的進(jìn)一步補(bǔ)充和修訂，在實(shí)際生活中我們經(jīng)常會遇到，特別是在勞動者和雇傭單位有利益沖突或者矛盾點(diǎn)，勞動合同中對此又沒有相關(guān)的說明，簽訂一份勞動合同補(bǔ)充協(xié)議顯得尤為必要了。那么勞動合同補(bǔ)充協(xié)議是否有法律效力呢?協(xié)議書的內(nèi)容又有哪些呢?我們來看一下 一、勞動合同補(bǔ)充協(xié)議 是否具有法...

甲方：_______________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_______________注冊地址：_______________經(jīng)營地址：_______________乙方性別：_______________居民身份證號碼：_______________或者其他有效證件名稱證件號碼：______...

甲方：_______________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_______________注冊地址：_______________經(jīng)營地址：_______________乙方性別：_______________居民身份證號碼：_______________或者其他有效證件名稱證件號碼：______...

當(dāng)勞動合同糾紛進(jìn)入到訴訟程序的時候，就必須要知道勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。一般超過訴訟時效的案件，法院是不會受理的。接下來，律霸編輯就為大家介紹一下勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。勞動爭議的時效現(xiàn)在是六個月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計算;2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》后是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)...

在生活中，經(jīng)常有很多用人單位想要辭退勞動者的事情發(fā)生，用人單位想要終止與勞動者的法律關(guān)系，有時候會簽訂終止勞動關(guān)系協(xié)議書。那么，關(guān)于解除勞動關(guān)系證明法律效力是怎樣的呢?要注意些什么細(xì)節(jié)問題呢？律霸梳理了關(guān)于解除勞動關(guān)系證明法律效力的最新規(guī)定的詳細(xì)介紹，請您閱讀了解。 一、解除勞動合同證明定義 勞動合同法規(guī)定...

工傷這樣的事故對于很多勞動者來說是一個非常糟糕的情況，當(dāng)遇到工傷的情況時工傷勞動能力鑒定期間能解除勞動合同嗎？這些問題對于勞動者來說都是非常備受關(guān)注的問題，針對這個問題，今天律霸小編就為大家簡單介紹一下。 工傷勞動能力鑒定期間能解除勞動合同嗎？工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。進(jìn)行工傷鑒定后，如果傷...

勞動合同被認(rèn)定無效和被撤銷時，會有怎樣的法律后果?以下是律霸網(wǎng)小編收集到的勞動合同無效和被撤銷的法律后果的分析，希望對大家有一些幫助。感謝大家的閱讀. (一)勞動合同撤銷權(quán)的行使 合同的無效條件一般由法律明確規(guī)定，一旦發(fā)生...

　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　為了平衡_________ 勞動力市場，滿足_________ 地區(qū)各企業(yè)的用工需要，同時為了解決各地剩余勞動力的就業(yè)安置，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，為了雙方的合作順利愉快，持續(xù)久長，特協(xié)定如下合同條...

三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　 　　 【解讀】本條是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的程序的規(guī)定。 　　 　　 在勞動關(guān)系中，...

前言：怎樣才能保證勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，真正享受平等、自愿、協(xié)商一致的待遇，這一方面取決于將來有關(guān)法律法規(guī)和政府對用人單位的約束和引導(dǎo)，同時，另一方面也取決于勞動者本人及工會組織維權(quán)意識的提高。 　　案例：小蔡是2000年畢業(yè)生，自2000年8月1日起應(yīng)聘...

最新勞動合同范本(根據(jù)勞動合同法) 　　用人單位（甲方）： 　　地址（住所）： 　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 　　員工姓名（乙方）： 　　身份證住址： 　　身份證號碼： 　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有...

一、基本概述 　　 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 　　 勞動合同的概念及結(jié)構(gòu)[3]? 　　 （1）勞動合同期限和試用期限； 　　 （2）工作內(nèi)容和工作時間； 　　 （3）勞動報酬和保險、福利待遇； 　　 ...

概念 勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 相關(guān)條例 　　 對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法...

哪些情形下勞動合同無效 無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免...

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同無效的情形主要有以下幾種： 一、口頭約定的合同 個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會...

勞動合同因違法相關(guān)法律規(guī)定或者因欺詐等原因而訂立的，將被確認(rèn)為無效，在確認(rèn)無效后，其合同當(dāng)事人都有哪些法律責(zé)任呢？以下是律霸網(wǎng)小編收集到的有關(guān)介紹，希望對您有幫助 勞動法第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。...

《勞動法》規(guī)定： 第十八條　下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞...

無效勞動合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。實(shí)踐中，無效勞動合同的常見情形有哪些呢?以下是律霸網(wǎng)小編收集到的有關(guān)介紹，希望對您有幫助。 常見的無效勞動合同： 1...

勞動合同的解除特征 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行 3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求； 4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不...

假學(xué)歷簽定勞動合同無效 徐某憑假冒的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)位謀到某公司要職，并在離職后獲得高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5月12日，上海市第一中級人民法院終審審結(jié)這起勞動爭議案，認(rèn)定徐某與某公司的勞動合同無效，判令徐某返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等近7萬元。 2003年8月，徐某持復(fù)旦大學(xué)信息和國際...

李小姐在某軟件公司做文秘工作兩年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經(jīng)理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動合同。李小姐感到很委屈，就因?yàn)樽罱ぷ鞒隽诵┎铄e，公司就解除合同未免太小題大做了吧！于是，就找公司領(lǐng)導(dǎo)理論，誰知公司領(lǐng)導(dǎo)拿出了當(dāng)年簽定的勞動合同，發(fā)現(xiàn)勞動合同上...

勞動者由于缺乏對《勞動法》《合同法》等一些法律、法規(guī)的了解，當(dāng)自身利益被用人單位侵犯時，還全然不知。同時也由于法律知識的缺乏，在與用人單位交流時常常處于被動地位，跟著用人單位的意思走。目前有一些用人單位正是抓住了畢業(yè)生的這一個弱點(diǎn)，損害了不少學(xué)生利益。所以，畢業(yè)生在就業(yè)...

無效的勞動合同從訂立之日起就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方都可以不履行。 如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚝炗喠藷o效勞動合同，并且對就業(yè)者的工資收入造成損失的，除了按照就業(yè)者應(yīng)該得到的工資收入給與補(bǔ)償之外，還應(yīng)該加付其應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)。 ...

《中華人民共和國勞動合同法引》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。新勞動法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動...

???第一章　總　則 ????第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 ????第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立...