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當(dāng)勞動合同糾紛進(jìn)入到訴訟程序的時候，就必須要知道勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。一般超過訴訟時效的案件，法院是不會受理的。接下來，律霸編輯就為大家介紹一下勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。勞動爭議的時效現(xiàn)在是六個月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算;2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》后是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)...

一、勞動合同糾紛的起訴狀怎么寫原告被告信息。訴訟請求：1、請求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系;2、責(zé)令被告支付原告自在職期間的工資3、責(zé)令被告支付原告δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成4、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.事實(shí)與理由。起 訴 狀原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx訴訟代理人xxx，xx律師事務(wù)所律師。被...

用人單位與勞動者就彼此之間的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的爭議被稱為勞動糾紛，當(dāng)勞動糾紛通過訴訟方式解決時，大家需要注意一個時效問題。到底勞動糾紛訴訟時效是多久？以下是具體介紹。 (1)具體時效的規(guī)定情況 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情...

每到年底，一些企業(yè)就會出現(xiàn)拖欠員工工資的情況，由此引發(fā)的勞動爭議，協(xié)商仲裁都無效的話，員工可以拿起法律武器維權(quán)。準(zhǔn)備打官司之前，當(dāng)事人要撰寫一份起訴狀。這是闡述自己觀點(diǎn)的重要書面材料，那么，如何起草勞動爭議民事起訴狀?下面我們通過這篇文章了解下相關(guān)知識。 勞動爭議民事起訴狀 原告：張三，男，1974年11月27...

畢業(yè)生到單位辦理入職手續(xù)的時候，應(yīng)該要求其提供一份內(nèi)容完整的勞動合同，如果簽訂合同條款不清，容易發(fā)生勞動爭議。當(dāng)事人通過訴訟手段維權(quán)的話，被駁回起訴后，還可以繼續(xù)向上級法院上訴，這時要準(zhǔn)備一份上訴狀。那么，如何寫勞動爭議上訴狀?下面我們通過一篇范文做個了解。 勞動爭議上訴狀 上訴人(原審原告)：張某某，男， 1...

如今勞動者在找工作時，關(guān)心的首要問題不是工作前景就是工資。我國法律不僅規(guī)定了工資的標(biāo)準(zhǔn)，也規(guī)定了單位應(yīng)如何支付工資，勞動者一定要事先了解一下。職場上，用人單位拖欠工資的情形很多，如果要起訴的話，勞動報酬糾紛訴訟時效是多久呢?以下是具體介紹。 一、單位應(yīng)如何支付工資 工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與...

當(dāng)您對勞動仲裁的結(jié)果不滿意時，您可以提供勞動訴訟的方式再爭取一下。那么，究竟應(yīng)該怎樣確定勞動訴訟的管轄呢?確定管轄通俗的講，就是要找對法院。而找對法院只是訴訟的前提，要想勝訴，還要做好舉證工作，那就勞動糾紛案件應(yīng)該如何舉證呢?下面將為您做一個較為具體的解讀。一、怎樣確定勞動訴訟管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或...

對于勞動仲裁結(jié)果，用人單位可以不服而提起勞動訴訟，員工同樣也可以因?yàn)椴环崞饎趧釉V訟。在提起勞動訴訟的時候需要同時交給法院一份起訴狀。接下來，小編為大家提供一份員工不服勞動仲裁起訴狀范本，僅供參考。一、員工不服勞動仲裁的起訴狀怎么寫對于不服勞動仲裁裁決的，可以申請?jiān)V訟，即準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料提交到法院，申請?jiān)V訟的...

勞動爭議在經(jīng)過仲裁委處理后，要是用人單位或勞動者對處理結(jié)果不服的話，可以提起勞動訴訟。但提起勞動訴訟一定要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起，否則的話法院將不會受理。那么不服勞動仲裁起訴時間是多久呢？以下是具體介紹。一、不服勞動仲裁起訴時間是多久？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決...

一、公司不服勞動仲裁起訴狀怎么寫公司不服勞動仲裁的，可以在法定時限內(nèi)向法院提起訴訟，其寫法就是起訴書的正常寫法，只需要把訴訟請求與事實(shí)理由寫清楚即可。下面是一起訴書范本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。起訴書原告:xxxx有限公司住所: xxxxx寫字樓法定代表人：xx被告：xx，男/女，x族，**年**月**日出生，住址：...

在我們的生活中，當(dāng)我們遭受了不公平的勞動待遇，就會想到用法律武器來維護(hù)我們的合法權(quán)益。但是由于我們法律知識的缺乏，往往會束手無策，下面小編就帶領(lǐng)大家一起來學(xué)習(xí)一下勞動爭議訴訟時效規(guī)定，希望能夠最大程度的幫助到大家。 勞動爭議訴訟時效規(guī)定 1、勞動仲裁申請時效 2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二...

人作為勞動者在社會生活中必然會遇到勞動爭議，為了不讓大家的合法權(quán)益被侵犯，同時讓更多的人了解法律知識，律霸的小編在下文中為大家詳細(xì)介紹勞動爭議仲裁申請書與勞動爭議起訴書區(qū)別是什么。 勞動爭議仲裁申請書與勞動爭議起訴書區(qū)別 一、含義不同 1、勞動爭議仲裁申請書是指勞動者的合法權(quán)益被相關(guān)企業(yè)侵犯后向勞動爭議...

無論在何時都可能會出現(xiàn)爭議的情況，如果出現(xiàn)勞動爭議的話，勞動爭議的訴訟時效是多久？對于這方面，我國《中華人民共和國民法通則》對于勞動爭議訴訟時效是怎樣規(guī)定的？律霸小編整理了相關(guān)方面的資料，一起來看看吧！ (1)具體時效的規(guī)定情況 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中...

?法律上規(guī)定勞務(wù)是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預(yù)。而由于利益不同，生活中發(fā)生勞務(wù)糾紛也是很常見的，那么勞務(wù)糾紛訴訟時效有什么規(guī)定？時效又是怎么計(jì)算的？(1)具體時效的規(guī)定情況勞務(wù)糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時...

一、追索勞動報酬的訴訟時效為多久發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為勞動關(guān)系終止后一年以內(nèi)。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權(quán)向人民法院提起訴訟。二、相關(guān)的法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和...

公司克扣勞動者工資本身就是很可惡的了，然而有的公司更甚，居然直接不發(fā)勞動者工資。面對如此情形，作為拿不到工資的勞動者來講，其應(yīng)該到哪里去投訴呢？律霸小編將在下文中為您解答。一、公司不發(fā)工資去哪里投訴?1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。二、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意:1、...

個人不服勞動仲裁，其實(shí)就是勞動者不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁結(jié)果。此時，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，但同時需要勞動者個人提交起訴書給法院。下面是小編帶來的個人不服勞動仲裁起訴書范本，僅供參考。個人不服勞動仲裁起訴書范本下面是一民事起訴書范本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。民事起訴書（個人不服勞動仲裁起訴書）原告XXX...

勞動爭議在經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會處理后，要是勞動者對處理結(jié)果不服的話，那么還可以向法院提起勞動訴訟。想要啟動訴訟程序，那么就需要提供一份書面的部分勞動仲裁起訴狀。究竟勞動者不服勞動仲裁起訴狀怎么寫？以下是具體介紹。一、勞動者不服勞動仲裁起訴狀怎么寫勞動者不服勞動仲裁裁決的，可以向法院提起訴訟，寫法與一般民事上訴...

勞動糾紛的訴訟時效問題 1、勞動仲裁申請時效 2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 20...

人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 一審程序分如下4個階段進(jìn)行： 1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起...

勞動爭議訴訟的舉證責(zé)任，是指當(dāng)法律要件事實(shí)在爭議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時，負(fù)有證實(shí)法律要件的當(dāng)事人一方所承受的裁判者作出于其不利判斷的危險。 “法釋〔2001〕14號“第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞...

在勞動爭議案件的仲裁、審理過程中?？梢韵冗M(jìn)行調(diào)解。也就是勞動爭議的訴前調(diào)解。以下是對勞動爭議訴前調(diào)解的程序的一些介紹，希望對您有幫助。 訴前調(diào)解的啟動。在調(diào)解程序中，應(yīng)強(qiáng)化當(dāng)事人對訴訟的支配權(quán)，弱化職權(quán)主義色彩。尊重當(dāng)事人是選擇法院調(diào)解還是...

一、勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下： 1、 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、 因工...

勞動法第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！薄镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁...

2002年9月16日20時30分，原告陳*娣在被告鄭州豫欣紡*有限公司細(xì)紗車間工作時致使其右足第一趾骨折。2003年3月21日，鄭州市勞動和社會保障局作出鄭州市職工工傷認(rèn)定書2003-064號，認(rèn)定原告右足第一趾骨折為工傷，工傷程度為“輕”。被告為原告報銷了在本廠醫(yī)院的...

勞動糾紛訴訟應(yīng)具備哪些條件? (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)...

勞動糾紛的訴訟當(dāng)事人是因?yàn)閯趧訖?quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，以自己的名義進(jìn)行訴訟，并受人民法院判決約束的利害關(guān)系人。勞動糾紛訴訟當(dāng)事人享有一定的訴訟權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行一定的訴訟義務(wù)。 一、訴訟權(quán)利 勞動糾紛訴訟權(quán)利是勞動法律、法規(guī)賦予當(dāng)事人用以維護(hù)自己勞動權(quán)益的訴訟手段。它主...

因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工引起的勞動爭議案件 （1）勞動仲裁委員會的裁決書； （2）關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明； （3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明； （4）工作起止日期的證明； （5）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定...

勞動爭議即勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方因勞動的權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的糾紛。我國勞動爭議的訴訟以仲裁為前置程序。勞動爭議的訴訟制度自1996年恢復(fù)以來，先后出臺了《企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》、《勞動法》以及一系列法律、法規(guī)、部頒規(guī)章和司法解釋，已初步形成了我國...

原告向某于2008年5月來到相距2000余公里遠(yuǎn)的江蘇省北部某縣某廠工作，6月4日凌晨在拉鋼條時將右股骨頸扭傷骨折，工廠老板后送向某至鄉(xiāng)醫(yī)院住院治療行內(nèi)固定鋼釘術(shù)并支付了住院醫(yī)療費(fèi)。6月30日，雙方經(jīng)某鄉(xiāng)司法所見證，該鄉(xiāng)人民委員會主持調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，主要內(nèi)容為：一、...