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發(fā)生工傷之后需要對工傷鑒定，此時法律規(guī)定有了工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，所以一般的連帶著也會需要勞動能力鑒定，勞動鑒定標(biāo)準(zhǔn)與工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)有什么不一樣，那么勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)2018相關(guān)法律規(guī)定是什么？本律師網(wǎng)為您整理了一下內(nèi)容。 一、勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)2020 最新勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級a)一級1)極...

工傷鑒定的前提是，先經(jīng)過工傷認定，在確認為工傷之后，才能向鑒定機構(gòu)提出鑒定請求。鑒定的目的，是為了確認勞動者的受傷等級，進而確定勞動者是否還具有勞動能力，由于鑒定的結(jié)果關(guān)系到勞動者的權(quán)益，故而鑒定員需要按照工傷勞動能力鑒定程序完成鑒定工作。 一、工傷勞動能力鑒定程序是怎樣的? (1)工傷職工到所在市區(qū)工傷保險...

未滿十六周歲的未成年人還處于生長發(fā)育期，受到未成年人權(quán)益法的保護。任何單位都不得使用童工，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，會被處以行政處罰，單位會繳納一筆罰金。情節(jié)嚴重的話，直接負責(zé)人還會承擔(dān)刑事責(zé)任。那么單位使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面我們透過這篇文章了解下吧。 一、單位使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使...

勞動爭議很多時候都要通過勞動仲裁來調(diào)解矛盾，那么有關(guān)勞動仲裁法是如何規(guī)定的呢？律霸小編今天為大家?guī)怼白钚轮腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法”一文，希望能對大家有所幫助。最新中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法? ?目　錄第一章　總則第二章　調(diào)解第三章　仲裁第一節(jié)　一般規(guī)定第二節(jié)　申請...

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主要是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動爭議的法律規(guī)定，但該法律也不是說任何勞動爭議都是可以進行處理的。那么大家知道勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議呢？律霸小編將在下文中為你做詳細解答。 一、勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于六類勞動爭議： (1)因確認勞...

勞動爭議通常都是仲裁前置的，因此在向法院提起訴訟之前，當(dāng)事人必須要先申請進行勞動仲裁，否則的話法院是不會受理勞動爭議案件的。對此，我國專門制定了勞動爭議調(diào)解調(diào)解仲裁法實施條例，下面我們就一起來看看這個條例的具體內(nèi)容吧。 勞動爭議調(diào)解調(diào)解仲裁法實施條例 第一章 總則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事...

在我國經(jīng)濟社會中，一個企業(yè)單位經(jīng)營不善，生產(chǎn)狀況嚴重困難時，可以向法院申請裁員，這種經(jīng)濟性裁員需要按照國家的勞動法相關(guān)條款進行，被裁員工還能得到部分補償金來尋找其他工作，企業(yè)不能直接裁員損害職工利益，一些員工不知道經(jīng)濟型裁員補償金有多少?律霸的小編進行了解答。 一、經(jīng)濟型裁員補償金有多少? 《勞動合同法》第四...

企業(yè)年金，是一種提供給職工的福利制度，我們在進行實施的時候，一般是會以一定的規(guī)章制度為依據(jù)的，而且，每個地區(qū)是需要根據(jù)本地的實際情況，來進行制定符合本地的制定規(guī)定的。那么，重慶市企業(yè)年金試行辦法都是有哪些規(guī)定呢? 重慶市企業(yè)年金試行辦法 第一章 總 則 第一條 為建立多層次的養(yǎng)老保險制度,進一步完...

勞動法是關(guān)于我們勞動者勞動關(guān)系與其他社會關(guān)系的法律，那么貫穿整個勞動法體系的勞動法基本原則至關(guān)重要。只有了解勞動法的基本原則，才能更好地使用勞動法。那么什么是勞動法的基本原則?勞動合同法基本原則的內(nèi)容是什么?下面由律霸為你解答。 一、勞動法基本原則的定義 勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)是指貫穿勞動規(guī)范，集中體現(xiàn)勞動法的立...

《勞動合同法》是專門調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系的，同時這也是一部對勞動者合法權(quán)益進行保障的法律?，F(xiàn)實中不少勞動者都想知道有關(guān)《勞動合同法》全文的內(nèi)容。今天，律霸小編帶來的是新勞動法全文的內(nèi)容，希望對您有所幫助。第一章　總則第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法...

勞動合同法實施條例的全文內(nèi)容有哪些勞動合同法實施條例第一章 總 則第一條，為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。第二條，各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。第三條，依法成立的會計師事務(wù)所...

當(dāng)今社會在不斷發(fā)展，電子產(chǎn)品如電腦、手機不斷地在更新?lián)Q代。日常的工作生活中除了電子類科技產(chǎn)品與我們息息相關(guān)外，法律對于社會生活也是十分重要的。那么，大家知道關(guān)于最新的中華人民共和國勞動合同法司法解釋有哪些嗎?律霸小編為大家整理了相關(guān)的法律內(nèi)容。一、最新中華人民共和國勞動合同法司法解釋最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議...

在我國的勞動法當(dāng)中明確規(guī)定，除了國家的法定節(jié)假日以外，針對女員工的產(chǎn)假問題，各用人單位也必須依法執(zhí)行。各地對于女職工產(chǎn)假天數(shù)的相關(guān)規(guī)定，可能是稍微有所出入的，但是在制定的時候是不能和我國勞動法當(dāng)中的相關(guān)法規(guī)違背的。下面小編就為大家介紹一下新勞動法產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的? 一、新勞動法產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的? 產(chǎn)假，是指在職...

稅收是我國財政收入的一大來源，國家將稅收再用之于民，使我國的基礎(chǔ)設(shè)施越來越完善，達到一個良好的循環(huán)。為了加強對納稅人的管理，保護納稅人的合法權(quán)益，同時也為了保障國家的稅收，我國制定了中華人民共和國稅收征收管理法對稅收征收進行管理。律霸小編為大家提供了該法律的全文，希望對大家有所幫助。 中華人民共和國稅收征收管...

按照《稅法》規(guī)定，單位和個人有依法納稅的義務(wù)，公民納稅要到具備征收資格的機構(gòu)辦理。一些人為了圖方便，想通過稅務(wù)事務(wù)所納稅，其實這是不行的，因為其不是征收主體。稅收的主體包括繳納稅費的主體和征收稅費的主體，那么稅收征收的主體是誰？現(xiàn)在小編給大家具體講下有關(guān)知識。 一、稅收征收的主體是誰？ 征稅主體在稅收征納活動中...

根據(jù)稅法相關(guān)的規(guī)定，當(dāng)?shù)囟惞芫中枰獙Ψ隙愂照魇諚l件范圍的納稅人征收一定的稅額。那么在稅收征收的實施過程中，納稅人需要通過一些法定程序履行自己的納稅義務(wù)。因此有關(guān)部門出臺《稅收征管法》對此過程進行規(guī)劃。接下來，律霸小編為您提供稅收征收的實施程序的一些內(nèi)容。稅收征管的一般程序包括稅務(wù)登記、賬簿和憑證管理、發(fā)票管...

工傷條例司法解釋是最高人民法院對工傷保險條例的一些條文進行的解釋和補充，也是對該條例存在的一些法律問題進行一些法律解釋，使該條例實際操作起來更方便也解決了一些有歧義的法律問題，使該條例的更嚴謹。為了方便大家熟悉該司法解釋，小編將該條例的司法解釋進行了整理。 最高人民法院 關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的...

一、未成年工可以上夜班嗎未成年工：是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護措施。保證他們的身...

在生活中，很多人認為未成年工和童工的概念是一樣的，其實不然，從年齡上來看，未成年工是指16歲到18歲，而童工指16歲以下，企業(yè)使用未成年工和童工在法律上的規(guī)定也有區(qū)別呢。本文中將對未成年和童工的具體區(qū)別進行介紹，希望對您有所幫助。 依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)...

大家對勞動合同應(yīng)該都不陌生吧，無論是企業(yè)帶頭人，還是普通職工，都需要通過簽訂勞動合同來避免日后的糾紛，同時還能在日后的糾紛中有證據(jù)可循。那么，大家知道勞動合同法的適用范圍是什么嗎?勞動合同法有哪些基本原則呢?接下來律霸小編為大家整理了相關(guān)的法律內(nèi)容，將為大家詳細解答。 一、勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》...

勞動合同法實施細則全文有哪些內(nèi)容勞動合同法實施細則目錄一、 總則二、 勞動合同的訂立三、 勞動合同的履行和變更四、 勞動合同解除和終止五、 集體合同六、 勞務(wù)派遣一、 總則1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會...

勞動合同法實施條例的全文內(nèi)容有哪些勞動合同法實施條例第一章 總 則第一條，為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。第二條，各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。第三條，依法成立的會計師事務(wù)所...

當(dāng)今社會在不斷發(fā)展，電子產(chǎn)品如電腦、手機不斷地在更新?lián)Q代。日常的工作生活中除了電子類科技產(chǎn)品與我們息息相關(guān)外，法律對于社會生活也是十分重要的。那么，大家知道關(guān)于最新的中華人民共和國勞動合同法司法解釋有哪些嗎?律霸小編為大家整理了相關(guān)的法律內(nèi)容。一、最新中華人民共和國勞動合同法司法解釋最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議...

在上班時由于操作不當(dāng)或其他原因?qū)е碌氖鹿蕚?，或是由于工作環(huán)境導(dǎo)致的職業(yè)病，以及上下班過程中發(fā)生交通事故都屬于工傷，那么工傷管理條例主體是怎樣規(guī)定的呢?律霸小編將在下文為您解讀工傷管理條例中對工傷主體和申請主體的具體規(guī)定。 工傷管理條例主體 是怎樣規(guī)定的 1、工傷的主體： 按照工傷管理條例的...

勞動合同法實施條例的全文內(nèi)容有哪些勞動合同法實施條例第一章 總 則第一條，為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。第二條，各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。第三條，依法成立的會計師事務(wù)所...

《勞動合同法》是專門調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系的，同時這也是一部對勞動者合法權(quán)益進行保障的法律?，F(xiàn)實中不少勞動者都想知道有關(guān)《勞動合同法》全文的內(nèi)容。今天，律霸小編帶來的是新勞動法全文的內(nèi)容，希望對您有所幫助。第一章　總則第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法...

大家對勞動合同應(yīng)該都不陌生吧，無論是企業(yè)帶頭人，還是普通職工，都需要通過簽訂勞動合同來避免日后的糾紛，同時還能在日后的糾紛中有證據(jù)可循。那么，大家知道勞動合同法的適用范圍是什么嗎?勞動合同法有哪些基本原則呢?接下來律霸小編為大家整理了相關(guān)的法律內(nèi)容，將為大家詳細解答。 一、勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》...

說到童工，很多人都只是簡單的知道一點，大概就是不能雇傭年齡比較小的勞動者，但是對于童工的具體含義是什么樣的，相信不少人還是不太清楚的，而且大家都知道雇傭童工的話是會受到相應(yīng)的處罰的，那么勞動法童工的定義是怎樣的，雇傭童工有什么處罰? 一、童工的定義是什么 依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者...

對童工和未成年工的區(qū)分，主要是從年齡入手的，即達到國家規(guī)定的年齡標(biāo)準(zhǔn)的，那才會構(gòu)成未成年工，此時單位招用未成年工才是允許的，也就是說法律禁止單位招用童工。那在我國，十六可以不算童工嗎?下面就讓律霸小編來告訴你答案吧。 一、未滿十六可以不算童工嗎 依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生...

相信在生活當(dāng)中，我國一些最基本的法律法規(guī)，用人單位應(yīng)該都是比較清楚的。比如說我們生活當(dāng)中幾乎所有人都知道，用人單位是不得雇用童工的。不過有一些不法商家真的是無法無天，不僅雇傭童工，甚至還會通過各種各樣的借口，不給童工發(fā)工資。下面小編為大家介紹的就是童工無工資做學(xué)徒是否合法? 一、童工無工資做學(xué)徒是否合法? 勞...