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一、勞務(wù)合同糾紛管轄地《民事訴訟法》第二十一條 ：對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。所以，勞務(wù)合同案件由用人單位所在地或者勞務(wù)合同履行地的基層人民法院管轄。勞務(wù)合同履行地不明確的，...

一、勞動(dòng)合同糾紛的起訴狀怎么寫原告被告信息。訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;2、責(zé)令被告支付原告自在職期間的工資3、責(zé)令被告支付原告δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成4、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.事實(shí)與理由。起 訴 狀原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx訴訟代理人xxx，xx律師事務(wù)所律師。被...

勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效與勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效是不同的，雖然大家都是關(guān)于時(shí)效方面的內(nèi)容，但在適用程序上面卻是截然不同的。究竟勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效是多久？請(qǐng)大家閱讀下文了解。2008年5月1日前，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁...

用人單位與勞動(dòng)者就彼此之間的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的爭議被稱為勞動(dòng)糾紛，當(dāng)勞動(dòng)糾紛通過訴訟方式解決時(shí)，大家需要注意一個(gè)時(shí)效問題。到底勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效是多久？以下是具體介紹。 (1)具體時(shí)效的規(guī)定情況 勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情...

勞動(dòng)糾紛處理流程是怎樣的不管你是找哪個(gè)部門解決勞動(dòng)糾紛，也無論你是通過什么樣的方式解決勞動(dòng)糾紛，在處理的過程中肯定會(huì)有相關(guān)的處理流程。今天，小編要為大家?guī)淼木褪莿趧?dòng)糾紛處理流程是怎樣的的內(nèi)容。中國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。在處理勞動(dòng)爭議的時(shí)候，勞動(dòng)關(guān)系...

一般情況下，我們會(huì)將勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的糾紛稱為勞動(dòng)糾紛，當(dāng)然并不是他們之間所有的糾紛都是勞動(dòng)糾紛。在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候該找哪個(gè)部門解決呢？這才是很多人比較關(guān)心的問題。下面，小編就來為大家介紹。 一、勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門 1、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案子做分析并做出仲...

如果你在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候聘請(qǐng)律師來為你出謀劃策的話，那么你需要考慮這樣一個(gè)問題，那就是勞動(dòng)糾紛律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。今天，律霸小編帶來最新勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，希望能對(duì)你有所幫助。一、最新勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)律師費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，除少數(shù)省市有指導(dǎo)性意見外，大多采取協(xié)商收費(fèi)的辦法。一般說來，每家律師事務(wù)所都有自己的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，...

勞動(dòng)報(bào)酬糾紛代理詞范文尊敬的審判員：在原告鄧*德等11人訴被告馮*土追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案中，廣東端慶律師事務(wù)所依法接受被告馮*土的委托，并指派本律師擔(dān)任其一審的訴訟代理人，出庭參加訴訟活動(dòng)，依法維護(hù)委托人的合法權(quán)益。開庭前，本律師認(rèn)真聽取委托人對(duì)整個(gè)案件有關(guān)事實(shí)的陳述，同時(shí)到法庭詳細(xì)查閱了本案的相關(guān)材料。經(jīng)過今...

為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，出臺(tái)了《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，本文整理了條例全文，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)了解。 中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 目　 錄第一章　總　則第二章　企業(yè)調(diào)解第三章　仲　裁第四章　罰　則第五章　附　則 ...

勞務(wù)糾紛是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)，通常表現(xiàn)為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系，如雇傭等。勞務(wù)是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預(yù)。由于利益不同，生活中發(fā)生勞務(wù)糾紛也是很常見的，那么遇到勞務(wù)糾紛需要上訴的時(shí)候起訴狀應(yīng)該怎么寫？下面就讓...

勞務(wù)糾紛是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)，通常表現(xiàn)為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系。生活中常見的勞務(wù)關(guān)系就是雇傭等。由于利益不同，生活中發(fā)生勞務(wù)糾紛也是很常見的，那么公司突然發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)應(yīng)該怎樣處理才有效？下面就讓律霸小編為您介紹勞務(wù)糾紛處理應(yīng)急預(yù)案，希望對(duì)您有所幫助。為認(rèn)真貫徹《市建委關(guān)于解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和拖欠...

勞務(wù)合同糾紛適用的法律是什么勞動(dòng)者與用人單位之間可以就某項(xiàng)勞務(wù)項(xiàng)目建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方通過簽訂勞務(wù)合同的方式，明確各自的權(quán)力和義務(wù)，但在具體實(shí)際中，往往有些勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)期間或勞務(wù)項(xiàng)目結(jié)束后，就勞動(dòng)收入、享受待遇等問題產(chǎn)生糾紛，那么，勞務(wù)合同糾紛適用的法律規(guī)定是什么呢?勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服...

用人單位應(yīng)該給勞動(dòng)者進(jìn)行合理的工資分配在協(xié)商的期限內(nèi)，如果遇到工資協(xié)商合同糾紛該怎么處理呢？通過協(xié)商無法處理就可以用法律形式，按照勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同的解除可以是單方的，下面我們就一起來了解有關(guān)法律知識(shí)吧。 一、工資合同糾紛怎么處理? 《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情...

勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效與勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效是不同的，雖然大家都是關(guān)于時(shí)效方面的內(nèi)容，但在適用程序上面卻是截然不同的。究竟勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效是多久？請(qǐng)大家閱讀下文了解。2008年5月1日前，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁...

當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決時(shí)，雙方都需要知道勞動(dòng)糾紛仲裁由哪些程序，這樣才能提起做好準(zhǔn)備，為自己爭取最大的利益。下面，小編為您帶來勞動(dòng)糾紛仲裁有哪些程序的內(nèi)容。勞動(dòng)糾紛仲裁程序，是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)爭...

提起勞動(dòng)仲裁程序并不是一件簡單的事，首先需要一方向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交一份申請(qǐng)書，然后仲裁委在審查之后才會(huì)決定是否受理。至于勞動(dòng)糾紛仲裁申請(qǐng)書如何寫，請(qǐng)各位閱讀下文了解。 勞動(dòng)糾紛仲裁申請(qǐng)書 申訴人：姓 名性 別年 齡被訴人：法定代表人：地址：請(qǐng)求事項(xiàng)：____________________________...

勞務(wù)承包合同主要常見于建設(shè)工程合同糾紛中，因?yàn)檫@類建設(shè)工程往往比較大，因此很多情況下承包方都會(huì)將一些不重要的勞務(wù)分包出去， 讓別的公司來對(duì)此進(jìn)行承包，但是這種情形下非常容易產(chǎn)生糾紛，大家知道一旦出現(xiàn)勞務(wù)承包合同糾紛該如何處理嗎?下面來告訴大家。用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭...

勞務(wù)承包合同主要常見于建設(shè)工程合同糾紛中，因?yàn)檫@類建設(shè)工程往往比較大，因此很多情況下承包方都會(huì)將一些不重要的勞務(wù)分包出去， 讓別的公司來對(duì)此進(jìn)行承包，但是這種情形下非常容易產(chǎn)生糾紛，大家知道一旦出現(xiàn)勞務(wù)承包合同糾紛該如何處理嗎?下面來告訴大家。用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭...

勞務(wù)合同糾紛性質(zhì)的認(rèn)定 1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 我國勞動(dòng)法所稱勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的這種勞動(dòng)關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動(dòng)形...

勞動(dòng)糾紛仲裁的管轄地 　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，一般由用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會(huì)處理。而且，按照目前勞動(dòng)爭議...

仲裁變稱公斷是指由無利害關(guān)系的第三方居中調(diào)解，對(duì)爭議雙方無法取得一致的問題依法作出裁決。勞動(dòng)糾紛仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人的請(qǐng)求，根據(jù)我國勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭議的事實(shí)與責(zé)任作出公正判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人均有約束力的一種勞動(dòng)爭議處理方...

勞動(dòng)糾紛超過時(shí)效被駁回 申訴時(shí)效已過，仲裁機(jī)關(guān)作出不予受理裁決。李某仍不服仲裁裁決向法院提起訴訟，近日，江西省吉安市吉州區(qū)人民法院就一起勞動(dòng)爭議糾紛案一審判決，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。 一審查明，原告李某在2007年4月2日開始供職于某公司，試用期為2個(gè)月，試用期滿...

工的合法勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)非常不利。 涉外勞動(dòng)糾紛案件的處理 涉外勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)合同主體或勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)具有涉外因素的勞動(dòng)法律關(guān)系。具體表現(xiàn)形式有外國公司雇用中國人在外國工作、外國公司雇用中國人在中國工作、外國公司雇用外國人在中國工作、外國公司在華分支機(jī)構(gòu)或...

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，當(dāng)事人可以就符合以下條件的勞動(dòng)糾紛向人民法院提起訴訟： （１）勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件 凡是《勞動(dòng)法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。因此，符合勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：①...

勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位)，即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。　 企業(yè)不為業(yè)務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)被判敗訴 福州一名以銷售提成為主要收入來源的業(yè)務(wù)員離職后提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

勞動(dòng)糾紛合同可予司法確認(rèn) 保潔員王女士死亡兩個(gè)月后，他的丈夫魏先生就拿到了賠償款。昨日，王女士生前供職單位某保潔公司和魏先生，經(jīng)西城區(qū)人保局調(diào)解達(dá)成協(xié)議，法官當(dāng)場確認(rèn)協(xié)議具有法律效力，該保潔公司現(xiàn)場將13萬元交到魏先生手中。 ...

記者17日上午從市南區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，該區(qū)今年將在十個(gè)街道辦成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委，調(diào)解委在街道和社區(qū)都將配備一定數(shù)量的調(diào)解員，力爭使勞動(dòng)糾紛“大事化小，小事化了”。 據(jù)了解，調(diào)解委主要由勞動(dòng)監(jiān)察、工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等部門工作人員共同組成，將主要負(fù)責(zé)對(duì)管區(qū)內(nèi)出現(xiàn)的...

新勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法正式實(shí)施后，由于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁全免費(fèi)，直接促使勞動(dòng)爭議案件“井噴”。記者今天從148協(xié)調(diào)指揮中心采訪獲悉，與以往相比，去年以來的勞動(dòng)糾紛案件凸顯三類特點(diǎn)：勞動(dòng)合同不能及時(shí)簽訂、用人單位無故解除勞動(dòng)合同以及違規(guī)收取押金等。 記者了解到，受金...

仲裁變稱“公斷”是指由無利害關(guān)系的第三方居中調(diào)解，對(duì)爭議雙方無法取得一致的問題依法作出裁決。勞動(dòng)糾紛仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人的請(qǐng)求，根據(jù)我國勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭議的事實(shí)與責(zé)任作出公正判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人均有約束力的一種勞動(dòng)爭議處...

1)起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞...