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試用期合同怎么簽是許多剛步入社會(huì)的年輕人常常會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，試用期合同的簽訂往往會(huì)決定了你是否在這個(gè)公司長(zhǎng)久做下去的關(guān)鍵。試用期合同的簽訂需要注意那些事項(xiàng)呢?律霸來(lái)為您詳細(xì)解答。 一、了解一下什么是試用期。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！币痪啪帕暌辉率?..

對(duì)于很多剛步入社會(huì)進(jìn)行工作的年輕人來(lái)說(shuō)，用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)勞動(dòng)合同試用期。試用期是針對(duì)在短的時(shí)間內(nèi)一個(gè)適應(yīng)過(guò)程的一個(gè)規(guī)定，在這過(guò)程當(dāng)中有什么需要改正或者改進(jìn)的，可以在以后對(duì)合同進(jìn)行改正。那么勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)呢?小編將為大家做出詳細(xì)介紹。 一、勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)？ 《勞動(dòng)合同法》第...

關(guān)于試用期，很多單位都會(huì)與初次入職的勞動(dòng)者約定，但是這并不代表就必須要約定試用期。如果進(jìn)行了試用期約定的話，就必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，其中關(guān)于試用期期限的問(wèn)題尤其重要。那么大家知道勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)嗎?律霸小編為您做詳細(xì)解答。 一、勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng) 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)...

勞動(dòng)者在初入單位就職時(shí)，會(huì)經(jīng)過(guò)一段試用期，很多用人單位會(huì)以試用期為由不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。不過(guò)，根據(jù)法律的規(guī)定，試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎?律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)介紹，希望能夠幫助你解決相關(guān)問(wèn)題。一、試用期不簽合同違法嗎《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂...

為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益、避免因用人單位惡意延長(zhǎng)試用期而侵害其合法權(quán)益，也為了用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的能力有比較準(zhǔn)確的了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，那勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)呢？以下是具體介紹。在用工過(guò)程中，為了防治濫用試用期，或者勞動(dòng)合同的試用期過(guò)長(zhǎng)等現(xiàn)象，我國(guó)的法律對(duì)試用期的期限作了相關(guān)...

正處于試用期的勞動(dòng)者，最關(guān)心的問(wèn)題就是自己在試用期間的相關(guān)福利待遇，也就是我們常說(shuō)的試用期工資問(wèn)題。究竟勞動(dòng)者在試用期的工資是好多呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。 一、試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期工資的約定是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得...

關(guān)于試用期，很多單位都會(huì)與初次入職的勞動(dòng)者約定，但是這并不代表就必須要約定試用期。如果進(jìn)行了試用期約定的話，就必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，其中關(guān)于試用期期限的問(wèn)題尤其重要。那么大家知道勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)嗎?律霸小編為您做詳細(xì)解答。 一、勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng) 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)...

通常在和用人單位正式簽訂勞動(dòng)之前，都會(huì)有一段試用期以考察員工是否能夠適應(yīng)新的崗位。試用期作為一種考察方式普遍應(yīng)用在各行各業(yè)。那么，通常試用期的時(shí)間有多長(zhǎng)?試用期的工資又是怎樣?律霸為您解答。 一、試用期時(shí)間 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)...

　　試用期是一個(gè)勞動(dòng)者與用人單位相互考察的時(shí)間，這是一個(gè)勞動(dòng)者和用人單位約定的時(shí)間，但是在實(shí)踐中，用人單位一般了所謂的彈性試用期，也就是說(shuō)約定了幾個(gè)月試用期，其實(shí)約定的試用期只是一個(gè)試用期的最長(zhǎng)時(shí)間。勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定很多，包括了試用期的期限，還有規(guī)定試用期的工資待遇等。 試用期離職有工資嗎? ...

試用期和實(shí)習(xí)期是兩個(gè)不同的概念，對(duì)于用人單位試用期員工和實(shí)習(xí)員工承擔(dān)的是兩種不同的義務(wù)。那么試用期和實(shí)習(xí)期到底有什么不同呢？本文將會(huì)為您詳細(xì)介紹。 　　一、對(duì)象不同?！　≡囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)關(guān)系建立...

　　勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期是一個(gè)勞動(dòng)者和用人單位互相考察的時(shí)間，由于試用期勞動(dòng)者在試用期內(nèi)在工作上不上很熟悉,不能喝正式員工相比，所以勞動(dòng)者的工資和正式員工也是不同的。那么勞動(dòng)者的工資怎么計(jì)算呢？接下來(lái)小編將就這個(gè)問(wèn)題作出詳細(xì)解答。 《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿...

關(guān)于試用期，很多單位都會(huì)與初次入職的勞動(dòng)者約定，但是這并不代表就必須要約定試用期。如果進(jìn)行了試用期約定的話，就必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，其中關(guān)于試用期期限的問(wèn)題尤其重要。那么大家知道勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)嗎?律霸小編為您做詳細(xì)解答。 一、勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng) 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)...

關(guān)于試用期，很多單位都會(huì)與初次入職的勞動(dòng)者約定，但是這并不代表就必須要約定試用期。如果進(jìn)行了試用期約定的話，就必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，其中關(guān)于試用期期限的問(wèn)題尤其重要。那么大家知道勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)嗎?律霸小編為您做詳細(xì)解答。 一、勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng) 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)...

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，會(huì)約定一定的時(shí)間來(lái)作為試用期。那么關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期的問(wèn)題，怎么約定試用期?約定試用期的時(shí)間是多久呢?關(guān)于試用期的期限有沒有相關(guān)的具體規(guī)定呢?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您具體的分析勞動(dòng)合同的試用期的問(wèn)題。 試用期規(guī)定是多久呢? (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的...

關(guān)于試用期，很多單位都會(huì)與初次入職的勞動(dòng)者約定，但是這并不代表就必須要約定試用期。如果進(jìn)行了試用期約定的話，就必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，其中關(guān)于試用期期限的問(wèn)題尤其重要。那么大家知道勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)嗎?律霸小編為您做詳細(xì)解答。 一、勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng) 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)...

法律對(duì)試用期內(nèi)的要求并不是太嚴(yán)格，在此階段，勞動(dòng)者要是想要辭職的話也是可以的，但為了不損害單位的利益，要求提前三天通知用人單位。那么在試用期內(nèi)辭職的是否有工資呢？律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。 一、試用期內(nèi)辭職有工資嗎 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同...

即使是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也是得到法律保護(hù)的。法律除了規(guī)定試用期的期限外，還會(huì)對(duì)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定。那么大家知道試用期工資標(biāo)準(zhǔn)具體是多少嗎?律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。 一、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少 試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動(dòng)者的“...

現(xiàn)在的一些企業(yè)在招聘的時(shí)候，當(dāng)他招你的時(shí)候并不一定就是正式的員工，他可能會(huì)讓你先經(jīng)過(guò)試用期的情況決定是否錄用你。對(duì)于試用期的工資怎么算呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，一起來(lái)看看吧！ 【典型案例】小王于2006年4月份進(jìn)入一家制鞋廠打工，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司告訴小王試用期工資將低于該市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小王不同意，...

即使是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也是得到法律保護(hù)的。法律除了規(guī)定試用期的期限外，還會(huì)對(duì)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定。那么大家知道試用期工資標(biāo)準(zhǔn)具體是多少嗎?律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。 一、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少 試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動(dòng)者的“...

你知道經(jīng)濟(jì)糾紛起訴期限是多久嗎?這其實(shí)就是法律中規(guī)定的訴訟時(shí)效問(wèn)題，當(dāng)事人只有在規(guī)定的訴訟時(shí)效內(nèi)起訴的，那么法院才會(huì)受理相關(guān)的案件，然后做出判決。那到底這個(gè)經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟時(shí)效是多久呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、經(jīng)濟(jì)糾紛起訴期限是多久一般的經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟時(shí)效是3年，從權(quán)利受到侵害時(shí)起計(jì)算，符合條件的可以中止、中斷...

房屋買賣合同糾紛是當(dāng)下常見的一種糾紛，而圍繞其中的違約金適用問(wèn)題展開的爭(zhēng)議更是多不勝數(shù)。那么房屋買賣合同糾紛中的違約金如何適用呢？《合同法》第116條明確規(guī)定，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。由此可見，法律只是賦予當(dāng)事人適用違約金或者定金條款的選擇權(quán)，如果當(dāng)事人...

不管哪個(gè)行業(yè)都有相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范，這是為了促使每個(gè)行業(yè)都能夠有序持續(xù)的發(fā)展，維護(hù)行業(yè)同樣也不例外，除了通用的法律法規(guī)以外，還有自己必須要遵守的法律法規(guī)，所以維護(hù)服務(wù)合同糾紛的法律適用都包括哪些內(nèi)容的法條呢。一、維護(hù)服務(wù)合同糾紛的法律適用維護(hù)合同糾紛是承攬合同糾紛中的一分子，所以處理修理合同糾紛的法律依據(jù)主...

　 宅基地使用權(quán)有廣義和狹義兩種概念。廣義的宅基地使用權(quán)包括城鎮(zhèn)宅基地使用權(quán)和農(nóng)村宅基地使用權(quán)。狹義的宅基地使用權(quán)僅指農(nóng)村宅基地使用權(quán)。從目前情況來(lái)看，城鎮(zhèn)宅基地使用權(quán)作為歷史遺留問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)非常少見。所以《物權(quán)法》規(guī)定的宅基地使用權(quán)只是針對(duì)農(nóng)村的宅基地使用權(quán)...

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　 　　 本法對(duì)目前試用期工資惡意偏低，廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約...

試用期總結(jié) 我于2004年12月10日通過(guò)招聘到公司項(xiàng)目管理部上班。從工程施工單位到工程建設(shè)單位，雖然我的工作崗位和角色發(fā)生了很大變化，而且對(duì)《浙江省建筑工 程預(yù)算定額》也是初次接觸，但在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下，憑著自己的專業(yè)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗(yàn)，加上刻苦鉆研和學(xué)習(xí)...

試用期合同范本 甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人)： 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條 合同期限 1、合同有效期：自 ***年1月 1日至 ***年12月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日...

試用期間有很多相關(guān)問(wèn)題，包括試用期合同、試用期限、試用期擔(dān)保、試用期離職等很多方面： 第一，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)...

試用期是指用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的，試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求： （1）勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期； （2）滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； （3）滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月...

用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)越來(lái)越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)等等，筆者結(jié)合多年的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和在加拿大工作期間的工作心得,就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問(wèn)題進(jìn)行歸納分析...

　試用期辭職 試用期辭職有工資嗎? 　　試用期辭職應(yīng)提前三天告之用人單位，適用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，且有權(quán)得到已工作期間的工資。 　　法律依據(jù)如下： 　　關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見 ...