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寧波
有勞動糾紛只知道去仲裁？有些糾紛找勞動監(jiān)察大隊才對！
近年來，隨著我國勞動法的不斷完善，以及人民素養(yǎng)的提高，很多勞動者都有了法律意識。也正因此，用人單位與勞動者之間的勞動糾紛案件一直呈現(xiàn)一個增長的趨勢。
有的時候，勞動者可以和用人單位達成共識，可以獲得相應的經(jīng)濟補償，但是遇到一些不按照法律規(guī)定的用人單位來說，就讓勞動者很心寒了，這個時候勞動者要選什么維權(quán)途徑去維護自己權(quán)益呢？
相信懂點法的人都知道當有勞動糾紛時，要去進行勞動仲裁。但你知道嗎？勞動仲裁委員會也并不是都管的，有的時候去找勞動監(jiān)察大隊會更合適！勞動仲裁委員會和勞動監(jiān)察大隊是勞動社會保障部門維護勞動者權(quán)益的兩把利劍，那什么糾紛可以去勞動仲裁委員會，什么糾紛可以到勞動監(jiān)察部門呢？
一、當用人單位與勞動者發(fā)生以下勞動爭議時，可選擇勞動仲裁委員。
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
從以上案件受理范圍，可以看出既有不同部分，也有很多是重合部分，比如訂立勞動合同、工作時間、工資等，那么作為勞動者應該按照什么原則去選擇呢？
1.勞動者自愿原則。在兩個機構(gòu)都可以管的情況下，勞動者可以自由選擇管理機構(gòu)，可去仲裁科去勞動監(jiān)察，但只能二擇一。
這類型案件包括：用人單位錄用職工非法收費、拖欠克扣勞動者工資、拖欠工傷醫(yī)療費、加班加點不支付加班費、主張經(jīng)濟補償金和賠償金、工資低于最低工資等。
2.各司其職原則。有些案件是明確規(guī)定受理機構(gòu)的，要求恢復勞動關(guān)系、要求確認勞動關(guān)系等個體勞動爭議屬于勞動仲裁受理；使用童工、職業(yè)中介的違法事宜屬于勞動監(jiān)察受理的。
3.一個根本原則，有爭議的勞動糾紛勞動監(jiān)察絕對不會受理。
通過以上三個原則，相信大家也知道了什么糾紛可以去勞動仲裁委員會，什么糾紛可以到勞動監(jiān)察部門。小編建議對沒有爭議、欠款金額較小的、不想拖時間的勞動爭議案件首先選擇勞動監(jiān)察部門。
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