
在用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為時,我們勞動者作為弱勢群體,應當向勞動監(jiān)察部門投訴舉報違法違章行為,維護自身合法權(quán)益。那么,我們應當如何向監(jiān)察部門投訴呢?
勞動保障監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位,是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。
因此,我們是親自去、去電、寄信,最終處理單位都是勞動監(jiān)察大隊。關(guān)于向勞動監(jiān)察舉報投訴的具體方式和條件,小編整理了以下幾點:
一、勞動者可以采取下列方式舉報投訴:
1、直接來訪。投訴舉報的人員可以直接到當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)反映情況;
2、書面來信。請按寄信要求,寫清收件人的詳細情況,以免誤投或丟失。包括:收件人地址、單位、郵政編碼等;
3、撥打服務熱線進行咨詢,全國統(tǒng)一電話12333。目前大部分城市已開通了該服務號碼,其中80%以上設立了咨詢服務機構(gòu);
4、來電或傳真舉報投訴??梢灾苯訐艽虍?shù)毓嫉呐e報電話,不知道舉報電話的,可通過當?shù)?2333或114查詢。
來訪舉報投訴的,要認真填寫舉報投訴登記表,確保其真實性,以便勞動監(jiān)察部門調(diào)查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關(guān)證據(jù)材料,請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的,請推選3人作為代表。
二、舉報投訴應當符合下列條件:
1、有明確的被舉報投訴單位名稱、地址和聯(lián)系電話等;
2、有具體的舉報投訴請求事項、事實依據(jù)或基本線索,如具體的違法時間、違法行為、違法過程和結(jié)果等;
3、未超出2年的舉報投訴期限。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處;
4、舉報投訴請求事項屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍;
5、屬于本級監(jiān)察機構(gòu)管轄范圍。
以上就是關(guān)于向勞動監(jiān)察舉報投訴的具體方式和條件。這里著重需要注意的是,要仔細看看自己是否符合條件。為了更有效地對用人單位實施勞動保障監(jiān)察,在投訴時可以提供相關(guān)證據(jù)材料,同時也可以留下姓名和聯(lián)系方式,便于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)與投訴人聯(lián)系,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將為投訴人保密。
最后,作為投訴人,不僅僅是一個來訪、一封信件和一個電話的問題。要在投訴前必須收集、固定證據(jù),在投訴受理后,要積極提供線索,幫助勞動監(jiān)察部門正確處理。
聲明:該作品內(nèi)容系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識內(nèi)容整合。如若侵權(quán),請通過投訴通道或網(wǎng)站客服提交信息,我們將按照規(guī)定及時處理。
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