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寧波
試用期被開除了，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
入職一個(gè)新公司時(shí)，在成為正式員工前通常都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)試用期，或長(zhǎng)或短。試用期的設(shè)置，一方面用人單位可以通過這段時(shí)間對(duì)于勞動(dòng)者實(shí)際的工作能力以及工作態(tài)度進(jìn)行觀察和考核，看看勞動(dòng)者是否滿足該崗位的職責(zé)要求。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解。
試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)都相對(duì)比較薄弱。因此，就有很多公司經(jīng)常以為試用期的員工可以隨便辭退，也不需要給被辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，很多員工往往也認(rèn)可這一點(diǎn)。公司是否真的可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
由此可見，用人單位要辭退員工，除非是以上勞動(dòng)者符合以上6種情形。如果不符合其他五種情形，試用期內(nèi)辭退員工，就需要證明員工不符合錄用條件。這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
在用人單位違法辭退的情況下，就需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是合法辭退，就不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要慎重，不可隨意辭退。勞動(dòng)者在遭受用人單位隨意辭退的時(shí)候也需要維護(hù)自己合法權(quán)益。
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