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寧波
員工擅自離職需要付違約金嗎？
員工和公司的關(guān)系是合作伙伴關(guān)系。員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)是員工發(fā)揮的舞臺。無論什么樣的企業(yè)都是離不開員工的組成。員工沒有企業(yè)也沒有展示自己能力的舞臺。所以兩者是相輔相成的。因此當出現(xiàn)員工不加申請報告，就擅自離職的情況時，無疑會給公司帶來一些麻煩。那么當員工擅自離職時，公司可以要求員工需要支付違約金嗎？
一、員工擅自離職需要支付違約金嗎？
答：不能。根據(jù)勞動合同法規(guī)定只有以下兩種情形可以約定違約金：
(1)接受了用人單位的專項培訓，約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金；(2)勞動者簽訂了保密事項，違反了約定的，需要支付違約金。
因此員工擅自離職，沒有交接工作導(dǎo)致用人單位造成損失的可以追究其損失，但是不能追究其相關(guān)的違約金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條??用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條??用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條? 除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、員工擅自離職該賠多少錢？
員工擅自離職屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用的支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
以上就是員工擅自離職是否需要支付違約金，以及該支付多少違約金的相關(guān)內(nèi)容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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