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寧波
過了勞動仲裁時效還有補救嗎
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果超過了仲裁的時效，還有哪些補救措施呢？
一、勞動仲裁時效過了可以直接起訴嗎
在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的，適用時效中止制度，時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續(xù)計算后，在合并計算的時效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計算后超過時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。
實務(wù)中處理此類問題：
（１）應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人的仲裁申請是否超過了時效期間，是否存在時效中斷或者中止的情形，是否屬于因拖欠勞動報酬而發(fā)生的爭議。
（２）如果當(dāng)事人的仲裁申請確已超過時效期間，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)作出不予受理的書面通知書。
（３）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第２９條的規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，人民法院對此應(yīng)當(dāng)受理。
對于確已超過仲裁時效，又無時效中斷或者中止事由的，應(yīng)當(dāng)依法駁回訴訟請求。
二、勞動仲裁時效的規(guī)定
《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第４５條對勞動爭議處理中的期間計算作出了規(guī)定，具體內(nèi)容是：
?。ǎ保┢陂g包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。
?。ǎ玻┢陂g以日、月、年計算。
?。ǎ常┢陂g開始之日計算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節(jié)假日是指1949年政務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)。
?。ǎ矗┢陂g不包括在途中時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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