1、 人力資源和社會保障部正式規(guī)定，試用期不繳納社會保險是違法的。

人力資源和社會保障部明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記。即使員工在試用期內(nèi)，也應(yīng)該購買社會保險，試用期內(nèi)不購買社會保險是違法的。

用人單位違反勞動保障法和勞動者合法權(quán)益的，勞動者不僅可以通過勞動爭議解決程序等途徑維護自己的合法權(quán)益，還可以向勞動保障監(jiān)察機關(guān)投訴。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，職工自就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無職工個體工商戶、在用人單位不參加社會保險的非全日制職工和其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保險號碼是公民身份號碼。試用期應(yīng)強調(diào)以下幾點：

（1）試用期為約定期限。如果雙方事先未達成一致，用人單位不得以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方、用人單位和勞動者必須就試用期的條件進行充分協(xié)商并達成協(xié)議，試用期才能確定。合同是雙方協(xié)議的結(jié)果。它是當(dāng)事人在互利的基礎(chǔ)上充分表達意見，就合同條款達成協(xié)議后達成的協(xié)議。因此，任何一方不得凌駕于另一方之上，不得將自己的意志強加于另一方，不得以脅迫、脅迫的方式簽訂勞動合同試用條款。同時，《勞動合同法》明確了試用期的約定條件，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)享有一切勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、申請勞動爭議解決的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依法通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者平等地與用人單位協(xié)商保護勞動者合法權(quán)益的權(quán)利。不能因為試用期的狀況而受到限制，也不能與其他勞動者區(qū)別對待。（3） 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

也就是說，無論勞動合同雙方簽訂的是一年勞動合同，還是三年、五年勞動合同，如果約定了試用期，都是勞動合同期限的前一個期限（例如，可以是三天、五天，也可以是星期，可以是一個月或兩個月）是試用期，試用期包含在整個勞動合同期限之內(nèi)。無論勞動合同是否在試用期后訂立，都不得單獨約定試用期。（4） 勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定，體現(xiàn)了勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的普遍平等。

根據(jù)勞動合同解除的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。（5） 禁止變相設(shè)定試用期。

一些用人單位為了規(guī)避法律，約定試用期、適應(yīng)期和實習(xí)期，這些都是變相的試用期。其目的是為了降低勞動者的工資，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些案件應(yīng)當(dāng)按照試用期處理。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。人力資源和社會保障部明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記。即使員工在試用期內(nèi)，也應(yīng)該購買社會保險，試用期內(nèi)不購買社會保險是違法的。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎