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有責(zé)底薪合法嗎
有責(zé)底薪合法嗎
有責(zé)任底薪是否合法，需要看用人單位所給工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
有責(zé)任底薪是相對于無責(zé)任底薪而言。一般來說，無責(zé)任底薪是指底薪部分是固定的，不需要?jiǎng)趧?dòng)者達(dá)成什么樣的任務(wù)才能得到，僅僅與出勤關(guān)聯(lián);而有責(zé)任底薪一般都是有一定條件，比如達(dá)到一定銷售業(yè)績，勞動(dòng)者才能得到底薪。換言之，無責(zé)任底薪是指不需達(dá)到一定銷售業(yè)績的，而有責(zé)任底薪是指達(dá)到一定銷售業(yè)績才給予的薪水。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第56條規(guī)定：“在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。”即使約定勞動(dòng)者沒有完成業(yè)績用人單位不發(fā)放底薪，也是不具有法律效力的，至少應(yīng)保證不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，有責(zé)任底薪是否合法，判斷的標(biāo)準(zhǔn)在于勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之內(nèi)實(shí)際獲得的工資是否低于最低工資，如果不低于最低工資，則這種薪酬支付方式是合法;如果低于最低工資，則這種薪酬支付方式是不合法，用人單位需要補(bǔ)足。
國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。以上就是小編為您解答的全部問題，若有其他疑問，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢，也可以閱讀相關(guān)法律知識進(jìn)行了解。
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