在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
《勞動法》對員工辭職補償有何規(guī)定
1、 辭職是工人的權利，不需要雇主的批準。
2。單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時立即辭職。
3。用人單位簽訂勞動合同的，只需提前30日通知用人單位。
4。如果你在試用期，你可以在2008年1月1日之前隨時辭職。之后，你可以提前3天通知。單位在合法用工的情況下，未與勞動者簽訂處罰條款的，不得扣除被辭退勞動者的工資。自2008年1月1日起，用人單位必須經過專門技術培訓，約定服務期限，方可約定違約金的條款。
7。不合理拖欠、克扣工資，不按照勞動法規(guī)定支付加班工資，不依法辦理社會保險，支付的工資低于當地最低工資標準，不按照勞動法規(guī)定提供勞動保護和勞動條件的，并采取欺詐、脅迫和利用他人危險與勞動者簽訂勞動合同的，單位可以隨時辭職并要求賠償。2008年1月1日以后，用人單位不再續(xù)簽合同，應當支付經濟補償，但工作時間只能從2008年1月1日起計算。對職工按在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資給予經濟補償。
3個月以上不滿1年的，按1年計算；6個月以下的，按半個月工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，對勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的3倍，對勞動者的經濟補償期限最長不超過12年。在合同履行過程中，單位單方面解除合同（您無過錯），2008年1月1日前后的工作時間可分別依據《勞動法》和《勞動合同法》要求經濟補償。
6。一個月工資的經濟補償可在2008年1月1日前領取，半個月工資可在2008年1月1日后領取。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
綜上所述，就是對員工離職補償的理解和整理。你可以仔細閱讀這篇文章，并根據自己的實際情況做出明智的決定。如果你什么都不知道或有任何其他法律問題，你可以來律霸。而且會有一位專業(yè)的律師為您解答，這將完美地解決您的麻煩。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
未依法提交建設項目環(huán)境影響評價文件會受到什么處罰
2021-01-19勞務分包資質標準的內容是怎樣的
2020-11-28商標權轉讓應該怎么做
2020-11-26如何尋求知識產權的司法救濟
2021-02-28合同中隱藏小字算是欺騙嗎
2021-03-03同時履行抗辯權的失效
2021-02-07駁回起訴后能否再起訴
2020-12-19房產證抵押給銀行可以轉賣嗎
2020-12-13企業(yè)能否對裁員經濟補償金設定條件
2021-03-23用人單位提前辦理離職手續(xù)是違法解雇嗎
2020-12-31交保費未出保單合同是否成立
2021-03-22保險人能直接賠償受害人嗎
2021-02-12車禍輕傷保險怎么賠償,賠多少錢
2020-12-14沒資格證保險公司到底賠不陪
2021-01-08幾種常見的車險拒賠糾紛
2020-11-29投保人告知義務解析
2021-01-27提前還貸后如何退保險？
2020-12-02第二輪土地承包的政策規(guī)定是什么
2020-12-04什么是農戶承包地使用權流轉
2020-12-08土地轉讓的稅費都包括什么
2021-01-07