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寧波
單位工傷后辭職是否需要賠償
首先，《工傷保險條例》第三十六條和第三十七條根據(jù)受傷職工的不同殘疾程度分別作出如下規(guī)定：“用人單位應當支付一次性殘疾就業(yè)補貼。”第七級至第十級工傷：“解除勞動合同、聘用合同或者職工提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助。”>
從以上規(guī)定中，我們可以總結出兩點：一是傷殘職工達到一定程度后，有權解除勞動合同（即自愿辭職），但用人單位無權解除勞動合同，否則屬于非法辭退；二是如果傷殘職工辭職要求賠償，則屬于非法辭退有權要求一次性傷殘就業(yè)金和受傷職工一次性醫(yī)療補貼，但根據(jù)傷殘程度不同，支付主體略有不同。
另外，需要補充的是，一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助的支付標準，按照有關省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定確定。處理工傷事故應注意的問題。工傷事故處理時限
根據(jù)《工傷事故報告和處理條例》，工傷事故處理不得拖延，必須在一定期限內（一般在三個月內）結案。有特殊情況和偵查困難的，最長不得超過半年。此外，工業(yè)事故的關閉和處理也應該公布。（1） 企業(yè)要認真調查分析事故，查明事故原因，查明責任，確定改進措施，并指定專人限期實施。
（2）一般事故或性質惡劣的輕微事故，應當在事故發(fā)生后兩日內，查明責任，查明原因，提出預防措施，并向事故責任人提出建議。
根據(jù)受傷職工的提議，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷一次性醫(yī)療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業(yè)補貼由用人單位支付。如果您的情況比較復雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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