1、 正式員工能否在合同到期時(shí)直接離職？

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以直接離職。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是勞動(dòng)合同的自然終止，不是勞動(dòng)合同的終止。只要合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)者需要提前通知用人單位的，勞動(dòng)者沒(méi)有義務(wù)提前30天通知用人單位。辦理辭職手續(xù)就行了。

1。合同到期后你可以馬上離開(kāi)。

<2。勞動(dòng)合同到期，是勞動(dòng)合同的自然終止，不是勞動(dòng)合同的終止。只要合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)者需要提前通知用人單位的，勞動(dòng)者沒(méi)有義務(wù)提前30天通知用人單位。雇主有責(zé)任事先與雇員協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前安排工作交接。

4?，F(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同自然終止。如果你不屬于公司，你只需要辦理辭職手續(xù)。如果單位不辦理辭職手續(xù)，可以向勞動(dòng)部門(mén)申訴維權(quán)。第二，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明。用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一年工資；勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定需要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，并支付勞動(dòng)者一年工作兩個(gè)月的工資；勞動(dòng)者不續(xù)約的，除用人單位提供的新勞動(dòng)合同中規(guī)定的條件減少外，不得獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（2） 用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同無(wú)本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同規(guī)定的條件的除外第四十七條勞動(dòng)者在本單位工作滿(mǎn)一年，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從上述條款不難看出，合同到期后，可以離職或續(xù)簽，這要結(jié)合實(shí)際情況。如果你還有什么不懂的，或者需要更多的法律知識(shí)，或者需要法律幫助，你可以來(lái)我們的律師協(xié)會(huì)網(wǎng)站，那里有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)來(lái)解決你的問(wèn)題。你知道嗎