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寧波
常見的勞動爭議有哪些？如何處理勞動者與用人單位之間的勞動爭議？
1。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛；
2。因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3。退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；
4。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議；
5。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭議。員工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以選擇下列方式解決：
1。協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，可以與用人單位協(xié)商，也可以由工會或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成解決協(xié)議。
2。調(diào)解：發(fā)生勞動爭議的，可以提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，成立基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解申請可以口頭或者書面提出。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方必須履行。
3。仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向縣（區(qū)）、市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。工人必須注意及時申請，否則申請將被拒絕。訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必要程序，沒有仲裁就不能直接提起訴訟。另外需要注意的是，訴訟應(yīng)當(dāng)在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院不予受理，仲裁裁決生效。你知道嗎
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