1、 目前，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。按照規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是必要的程序，但在向法院起訴前，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理，法院才會(huì)受理。（1） 協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方均有約束力，由雙方共同履行。（2）經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議的程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以作為證據(jù)。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解而作出的妥協(xié)所涉及的爭(zhēng)議事實(shí)的同意除外。（1） 調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，人數(shù)相等。職工代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)委員或者雙方推舉的人擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)雙方同意，調(diào)解委員會(huì)可以主動(dòng)調(diào)解。

（2）調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字、調(diào)解委員會(huì)蓋章后生效。

有效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方均有約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。用人單位因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金而不履行調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請(qǐng)支付裁定。雙方當(dāng)事人可以在調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，共同向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁復(fù)核。仲裁委員會(huì)受理案件后，應(yīng)當(dāng)出具具有法定程序和內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議。一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行復(fù)核。調(diào)解協(xié)議合法有效，不損害公共利益或者第三人合法利益的，仲裁委員會(huì)在沒(méi)有新證據(jù)的情況下，可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按照行政區(qū)劃設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和企業(yè)的代表組成。仲裁時(shí)效：一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。例外情況：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，不受仲裁時(shí)效的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（2）舉證責(zé)任倒置：用人單位掌握證據(jù)的，由用人單位提供證據(jù)，否則由用人單位承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

（3）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議：如果一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中有10個(gè)以上的勞動(dòng)者，他們有共同的請(qǐng)求，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（四）仲裁裁決：下列爭(zhēng)議的仲裁裁決對(duì)用人單位是終局的，自作出之日起具有法律效力；勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟：/P>

a.勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月補(bǔ)償金數(shù)額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面存在爭(zhēng)議的。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，包括終局裁決和非終局裁決。當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，按照非終局裁決處理。

綜上所述，是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議后處理的理解和整理。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，結(jié)合自己的實(shí)際做出明智的決定和處理。如果你什么都不知道或有任何其他法律問(wèn)題，你可以來(lái)律霸。而且會(huì)有一位專業(yè)的律師為您解答，這將完美地解決您的麻煩。你知道嗎