勞動(dòng)爭議案件能否直接向法院提起民事訴訟？

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者通過法律途徑解決爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但不是直接的。請(qǐng)注意，向監(jiān)察部門報(bào)告和與調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不是必要的程序，但勞動(dòng)仲裁是起訴的必要程序。法院審理勞動(dòng)爭議案件，適用民事訴訟法的規(guī)定，與審理一般民事糾紛一樣。主要程序包括一審程序、二審程序和審判監(jiān)督程序。一審程序復(fù)雜。審判前，人民法院將起訴書副本送交被告人，組成合議庭，進(jìn)行調(diào)查或者委托調(diào)查，并通知當(dāng)事人參加訴訟。法庭調(diào)查按照當(dāng)事人陳述、證人證言、出示證言和其他證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，原告及其訴訟代理人先發(fā)言，被告及其訴訟代理人答辯，然后雙方進(jìn)行辯論。辯論結(jié)束后，審判長按照原告、被告、第三人的先后順序，征求各方的最終意見。判決前可以調(diào)解的，也可以調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。判決書應(yīng)當(dāng)寫明案由、訴訟請(qǐng)求、爭議的事實(shí)和理由；判決的事實(shí)和理由以及適用的法律依據(jù)；判決結(jié)果和訴訟費(fèi)用負(fù)擔(dān)；上訴期間和上訴法院。當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的，可以依法提起二審程序。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人、法人及其法定代表人的姓名，原審人民法院的名稱，案件號(hào)和案由，上訴請(qǐng)求和理由。上訴狀應(yīng)當(dāng)通過第一審法院提交，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代理人的人數(shù)提交副本。第二審法院應(yīng)當(dāng)審查上訴的有關(guān)事實(shí)和適用法律，組成合議庭審理。合議庭認(rèn)為不需要開庭的，也可以直接判決。第二審法院審理上訴案件，可以進(jìn)行調(diào)解。第二審法院的判決是終審的。審判監(jiān)督程序是法院發(fā)現(xiàn)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定確有錯(cuò)誤，需要再審的程序。當(dāng)事人也可以申請(qǐng)?jiān)賹彛仨氃谂袥Q發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)申請(qǐng)?jiān)賹?。以上是小編?duì)相關(guān)問題的回答。如果您需要進(jìn)一步了解法律知識(shí)，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎