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寧波
你想在試用期內(nèi)單獨(dú)簽訂試用合同嗎
在司法實(shí)踐中，為了避免與勞動者簽訂勞動合同，一些用人單位在招用勞動者時往往與勞動者單獨(dú)簽訂試用合同，試用合同期滿后再決定是否正式錄用勞動者。其目的往往是規(guī)避法律，在試用期內(nèi)使用廉價勞動力，為解除勞動合同提供便利。但《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同只規(guī)定試用期的，試用期不成立，即勞動合同期限。根據(jù)《勞動法》第十六條第二款“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”的規(guī)定，《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一種形式，因此也應(yīng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作時與勞動者簽訂勞動合同。對于新雇員，雇主和雇員可以約定試用期，也可以不約定。用人單位與勞動者約定試用期的，試用期在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對雇主和雇員都很重要。如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于保護(hù)用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益。
目前，一些用人單位利用勞動者對勞動合同的無知，將試用期與勞動合同分開，這是錯誤的，違反了勞動法。你知道嗎
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