試用期內(nèi)是否有工傷？

在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故，很多單位會(huì)以試用期為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。在這種情況下，很多員工在試用期內(nèi)都會(huì)信以為真，不堅(jiān)持維護(hù)自己的合法權(quán)益?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定：“用人單位未按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)糾正；用人單位職工在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”因此，公司還應(yīng)賠償試用期內(nèi)的工傷事故。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條和第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系在試用期內(nèi)形成，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的。按月工資的兩倍支付，超過一年未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以試用期也是要簽勞動(dòng)合同的。

第三條試用期最長(zhǎng)不得超過多少天？《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。也就是說，不管你的合同期限有多長(zhǎng)，試用期最多不能超過6個(gè)月。與企業(yè)協(xié)商試用期時(shí)請(qǐng)注意。試用期工資如何計(jì)算？

勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么單位是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)，企業(yè)必須依法補(bǔ)足。公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者拒不改正的（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者勞動(dòng)者安排的其他工作的用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作；

（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的。綜上所述，試用期內(nèi)，只有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款有規(guī)定的，公司才能無(wú)故解除勞動(dòng)合同。你知道嗎