1、 公司害怕勞動局投訴

一般來說，公司害怕被勞動局投訴，其后果可能包括對企業(yè)誠信的不利影響；一般會產(chǎn)生法律成本或不利的法律后果；它會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生負面影響。如果員工向勞動局或勞動監(jiān)察機關(guān)舉報，老板將承擔不利的法律后果或相應(yīng)的法律責任，如罰款等。

2。員工向勞動局投訴公司的后果是什么。這要看向勞動局投訴了什么，勞動局改名為人力資源和社會保障局，會根據(jù)你的情況和嚴重程度來處理。情節(jié)輕微的，由勞動行政部門責令改正。情節(jié)嚴重的，逾期不支付的，我局可以責令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者多支付賠償金；構(gòu)成犯罪的，用人單位依法追究刑事責任，可能涉嫌拒不支付勞動報酬。

2。公司員工到勞動局可能面臨的處罰：

1[違反規(guī)章制度的法律責任]用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的違法行為，由勞動行政部門責令改正給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。（二）用人單位提供的勞動合同文本不含本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

3[未簽訂書面勞動合同的法律責任]用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。第四條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；逾期不履行的，應(yīng)當向勞動者賠償損失勞動者在試用期內(nèi)按勞動者月工資全額支付。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證或者其他證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依法給予處分。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌绞较騽趧诱呤杖∝敭a(chǎn)的，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規(guī)定處罰。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，差額支付；逾期不支付的，責令用人單位支付應(yīng)支付金額50%以上100%以上的標準向勞動者支付補償金：（一）不符合勞動合同規(guī)定的（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同的，不按照本條例的規(guī)定，有必要向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同依照本法第二十六條的規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償勞動者。用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，依法追究刑事責任：賠償責任：

（1）以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動的；

（2）非法指揮、禁令冒險作業(yè)危害勞動者人身安全的；

（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的；

勞動局可以對公司的違法行為進行處罰，因此按照規(guī)定，公司會害怕被投訴，但很多公司并不了解法律，因此公司也可能對勞動局的處罰漠不關(guān)心。這個時候，我們可以去法院起訴。以上就是相關(guān)答案。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎