律師在勞動爭議案件中的作用和重要性。由于勞動者屬于弱勢一方，相關證據(jù)大多掌握在用人單位手中，用人單位拒絕提供，導致勞動者無法提供證據(jù)，很多勞動者敗訴。同時，勞動爭議案件涉及勞動法、勞動合同法及相關司法解釋、行政法規(guī)、部門規(guī)章等一系列規(guī)范性文件。對于同一個問題，在不同的時期有不同的政策法規(guī)，因此實施起來相當困難。

由于勞動爭議涉及的法律關系復雜、困難，更需要專業(yè)律師為當事人辦理相關事宜。一般來說，勞動爭議當事人沒有太多有效證據(jù)，證據(jù)基本掌握在用人單位手中，因此需要律師從專業(yè)角度為勞動者挖掘證據(jù)。因為勞動爭議案件會涉及《勞動法》、《勞動合同法》等相關司法解釋，但我們普通人可能對這些法律法規(guī)并不熟悉，所以我們需要專業(yè)的律師運用自己的專業(yè)知識，為當事人挖掘出更有利的法規(guī)，以取得更好的效果。我國處理勞動爭議的方式一般有四種：

①勞動爭議協(xié)商，即和解；

②勞動爭議調解，即有關調解組織調解勞動爭議；

③勞動爭議仲裁，是指勞動爭議解決的一種方式勞動爭議仲裁機構依法對雙方當事人之間的爭議案件作出中間判決，是指勞動爭議調解勞動爭議訴訟是指人民法院依照民事訴訟程序，以勞動法律法規(guī)為依據(jù)，依法提起的訴訟對勞動爭議案件的審理活動，是勞動爭議處理的最終方式，一般來說，當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決后向人民法院提起訴訟。第一，申請仲裁時，需要準備申請材料等。如果你想遵循具體的材料，你需要律師為當事人準備。二是備案登記提交申請材料后，需要進行備案登記。仲裁委員會受理申請后，當事人需要準備訴狀，訴狀的內容也需要由當事人的律師進行核對，避免出現(xiàn)對當事人不利的內容。三是開庭前進行聽證。調解不成的，進入聽證程序。庭審過程中的任何言行都會影響最終的仲裁結果，因此我們需要專業(yè)的律師為當事人說話。

如果當事人對最終仲裁結果不滿意，必須向法院提起訴訟，訴訟過程中需要準備的材料要充分、嚴謹，因為當事人可能不了解勞動爭議的相關法律，而如果當事人不委托專業(yè)律師處理，最終結果可能對當事人不是很友好。因此，我們建議在遇到勞動爭議案件時，應當委托律師處理。專業(yè)人員可以更快地破案，為當事人贏得更多的利益。你知道嗎