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寧波
就業(yè)職工心肌梗死死亡如何補償
1、 用人單位應當對勞動者在就業(yè)活動中遭受的人身傷害承擔賠償責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。用人單位或者分包單位知道或者應當知道接受合同或者分包業(yè)務的用人單位不具備相應資質或者安全生產條件的，在用人活動中因生產安全事故造成人身傷害的，與用人單位承擔連帶責任。本條規(guī)定不適用于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關系和工傷保險范圍。第二，雇傭關系的法律特征。勞動法律關系主體之間存在著平等的法律關系。無論雇傭法律關系的產生、變化、消滅和履行，管理者與被管理者之間都不存在從屬關系。
2。它具有以黨的意志為主導的特點。作為一種雇傭法律關系，它的產生、變化和消滅都以當事人意志的表達為標志。它體現了黨的意思自治，國家意志基本上不干涉。
3。它主要發(fā)生在流通領域，而不是社會勞動過程中。員工心肌梗塞死亡如何賠償？員工心肌梗塞死亡后，用人單位可以找律師詢問是否賠償、賠償多少。如果雇員死于心肌梗塞，雇主應如何補償其家庭成員？這時，用人單位的家屬可以向律師巴望詢問如何維權。你知道嗎
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