2020年農(nóng)民工工傷賠償標準是什么？（1）醫(yī)療費用。要求：工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務(wù)標準》。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條第三款。注：用人單位不參加工傷保險的，無需到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診。（2） 住院伙食補助標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。要求：住院期間。

3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條第四款。（3） 交通費、食宿費。要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意受傷職工異地就醫(yī)。

3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條第四款。（4） 康復(fù)治療費用標準：工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務(wù)標準》。

2。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條第六款。注：根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，康復(fù)治療需要由機構(gòu)組織的專家進行評估。標準：各省、直轄市工傷輔助器具定額標準。

2。要求：因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十一條。標準：原工資福利不變，由單位按月發(fā)放。要求：停工留薪期限一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊的，可以適當(dāng)延長，但經(jīng)市勞動能力鑒定設(shè)區(qū)委員會確認，延長期限不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條。注：停產(chǎn)期限根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明和停產(chǎn)期限分類目錄確定，但科室和程序根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定確定。（7） 護理費用標準：（1）停產(chǎn)留薪期間需要護理的，由有關(guān)單位負責(zé)。（2） 傷殘評估后需要護理的，不能完全自理的，按上年度職工月平均工資的50%統(tǒng)籌；大部分不能自理的，按上年度職工月平均工資的40%統(tǒng)籌有的生活不能自理，按上年度職工月平均工資的30%統(tǒng)籌考慮。要求：生活護理費用由勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工按月享受。

3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條第三款、第三十四條。標準：發(fā)放一次性傷殘津貼：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。殘疾津貼的實際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)補足差額。要求：保持勞動關(guān)系，辭職。工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于殘疾津貼的，應(yīng)當(dāng)補足差額。用人單位和職工根據(jù)傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條。

4。注：個人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月內(nèi)的月平均工資。我的工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%計算；低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按總體規(guī)劃區(qū)職工平均工資的60%計算。標準：享受一次性傷殘津貼：五級傷殘18個月，六級傷殘16個月；與用人單位保持勞動關(guān)系，為用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。5級傷殘為員工工資的70%，6級傷殘為員工工資的60%。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會保險費。要求：殘疾津貼實際發(fā)放金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)勞動者提出，用人單位可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼（具體標準由省人民政府規(guī)定），（自治區(qū)、直轄市）職工勞動關(guān)系終止或終止時，按統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資計算。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條。

4。備注：個人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月的月平均工資。我的工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%計算；低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按總體規(guī)劃區(qū)職工平均工資的60%計算。標準：享受一次性傷殘津貼：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資。要求：解除勞動合同或者勞動者提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性傷殘就業(yè)補貼（具體標準由省人民政府規(guī)定），自治區(qū)、直轄市）。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條。

4。備注：個人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月的月平均工資。我的工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%計算；低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按總體規(guī)劃區(qū)職工平均工資的60%計算。（十一） 工亡待遇標準1。喪葬補助標準：六個月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資。（1） 按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給提供主要生活來源、不能工作的親屬。

（2）配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人或孤兒每月10%。（三）經(jīng)批準的供養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。

3。受扶養(yǎng)親屬的范圍：

（1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、孫子女、孫子女、兄弟姐妹；

（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、收養(yǎng)子女和繼子女，包括婚生子女和非婚生子女子女，包括死后子女；

（3）父母，包括親生父母和領(lǐng)養(yǎng)子女（4）兄弟姐妹，包括同父異母的兄弟姐妹、同父異母的兄弟姐妹、寄養(yǎng)兄弟姐妹、stepb