用人單位不按照勞動(dòng)合同和有關(guān)法律法規(guī)支付勞動(dòng)報(bào)酬的,依照法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局監(jiān)察部門報(bào)告,或者報(bào)警投訴。此外,還可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過仲裁要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果涉及勞動(dòng)合同糾紛,你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。
以上是相關(guān)答案。如果公司惡意拖欠工資,則應(yīng)直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組報(bào)告。這是勞動(dòng)局的管轄范圍。那時(shí),你需要提供相應(yīng)的材料證明,比如你的工作證、以前的工資單、身邊同事的意見等,只要是屬于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)的就足以證明用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)仲裁之前,也會(huì)有調(diào)解程序。如果你有其他法律問題,你可以咨詢律師律師網(wǎng). 你知道嗎
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