勞動法律師答:
我國《勞動法》第二十九條第三款規(guī)定,女職工懷孕、分娩、哺乳期間,用人單位不得解除勞動合同。國務(wù)院發(fā)布的《女職工保護(hù)條例》第四條規(guī)定,用人單位在女職工懷孕、生育、哺乳期間,不得減少基本工資,不得解除勞動合同??梢?,法律法規(guī)并沒有將對孕產(chǎn)婦的保護(hù)與“符合計劃生育政策的懷孕”或“違反計劃生育政策的懷孕”區(qū)分開來。立法目的是保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益。因此,小麗雖然未婚,但也應(yīng)該受到勞動法、女職工保護(hù)條例等法律法規(guī)的保護(hù)。
我國婚姻法和國家計劃生育法規(guī)政策明確禁止非法同居、懷孕、生育,但這只能說明你違反這些規(guī)定應(yīng)該受到懲罰,比如承擔(dān)社會撫養(yǎng)費(fèi),但這并不意味著你違反了《勞動法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律法規(guī),也就是說,不同的法律法規(guī)由于調(diào)整的范圍和對象不同,法律的適用不應(yīng)混淆。
解決辦法:
因此,雖然小麗未婚懷孕違反了國家計劃生育政策,但公司不能以此為由與她解除勞動合同。如果公司固執(zhí),小李可以申請勞動仲裁,保護(hù)自己的合法權(quán)益。你知道嗎
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簡介:
馬宗利,男,山東釋諍律師事務(wù)所,畢業(yè)于山東大學(xué)法學(xué)院,自執(zhí)業(yè)以來,秉承忠實法律,維護(hù)正義,利用自身的法學(xué)理論功底,為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。專業(yè)領(lǐng)域:擅長合同、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議、刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)。自己的執(zhí)業(yè)理念:忠實法律,誠實守信,維護(hù)正義。
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