正式工人能被解雇嗎?他們可以被解雇。但是,需要相應(yīng)的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四十七條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,按半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。
閱讀本文后,根據(jù)法律規(guī)定,正式勞動(dòng)者只要違反規(guī)定,用人單位也可以予以辭退,還需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,需要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行,才能合法有效。如果您有任何其他相關(guān)問(wèn)題,請(qǐng)咨詢我們的律師。你知道嗎
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