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如何計(jì)算離職流程和試用期工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 787人看過

試用期辭職——程序:

勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位的,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!币虼?,試用期員工只要提前三天書面通知公司,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期辭職的具體流程如下:

試用期辭職,提前3天提出書面辭職申請(qǐng),簽字日期為當(dāng)日,申請(qǐng)辭職日期為簽字日期后第4天,那就是辦理正常的離職手續(xù),工資照常按出勤天數(shù)發(fā)放。第四天辦理工作交接手續(xù),應(yīng)有書面交接手續(xù),雙方簽字(包括貨物交接等)。如果個(gè)人檔案在公司,您需要在第四天的同一時(shí)間拿到個(gè)人檔案(必須由公司蓋章),并暫時(shí)保存完好。如何計(jì)算試用期離職工資:

試用期離職工資規(guī)定:

首先,公司原則上不能扣除您試用期離職工資,除非您在任職期間給公司造成財(cái)產(chǎn)損失。一般情況下,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部,辭職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算工資;

第二,在公司正常工資日支付給您。

試用期內(nèi)辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。試用期內(nèi),勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位,即可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。雇主還需要正常向工人支付工資。如果您想了解更多試用期內(nèi)的辭職情況,可以到我們的律霸網(wǎng)站進(jìn)行深入了解。你知道嗎

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李吉福律師畢業(yè)于三峽大學(xué),現(xiàn)任職于青海泰宏律師事務(wù)所專職律師,從事律師工作十余年,始終恪守執(zhí)業(yè)道德和紀(jì)律,秉承以當(dāng)事人為中心,誠信執(zhí)業(yè),勤勉盡責(zé),辦理的大量的案件,具有豐富的經(jīng)驗(yàn),受到當(dāng)事人的好評(píng);專長(zhǎng)建設(shè)工程領(lǐng)域、刑事辯護(hù)、常年法律顧問,公司業(yè)務(wù)、債權(quán)債務(wù)等,為了維護(hù)您的合法權(quán)益,需要法律服務(wù)時(shí)聯(lián)系電話:13897443953 (微信同號(hào)),郵箱:[email protected]

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