簽訂職工勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)？

簽訂勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：

一、用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資（雙倍工資起薪時(shí)間為自入職之日起一個(gè)月），每月次一日，以補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日為期限），書(shū)面勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者補(bǔ)充。二是勞動(dòng)合同履行地與用人單位登記地、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件不一致的，職業(yè)病危害防護(hù)和當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三是勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4） 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付經(jīng)認(rèn)證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)發(fā)生的其他直接費(fèi)用。（5） 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致外，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，由雙方協(xié)商確定。6勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知，未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬法律規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間。7勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期限尚未屆滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同順延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，以約定為準(zhǔn)。8勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十年的開(kāi)始時(shí)間，從用人單位錄用之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。9用人單位與勞動(dòng)者不得約定勞動(dòng)合同法規(guī)定以外的其他解除勞動(dòng)合同的條件。十、 因非個(gè)人原因從原用人單位調(diào)到新用人單位工作的，以其在原用人單位的工作年限作為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除或者終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

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