高級(jí)管理人員在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么？簽訂高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)：一、人事任免問(wèn)題。高級(jí)管理人員的任免與普通職工不同。它們主要由公義等法律規(guī)定，如未經(jīng)用人單位董事會(huì)批準(zhǔn)，依照《公司法》的規(guī)定，用人單位無(wú)權(quán)直接聘任或者解聘高級(jí)管理人員。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確規(guī)定，以區(qū)別于普通員工的勞動(dòng)合同。對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，他們的工作性質(zhì)不同于普通工人。在實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一個(gè)問(wèn)題：公司的高級(jí)管理人員離職后向公司索要加班費(fèi)。但是，在司法實(shí)踐中，一般不支持高管有加班費(fèi)。因此，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這一問(wèn)題。第三，保密條款由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，為了防止高級(jí)管理人員向他人泄露商業(yè)秘密，損害用人單位的利益，有必要在勞動(dòng)合同中增加保密條款。勞動(dòng)合同中的保密條款原則上一般都有約定，最好單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并約定違反保密條款的責(zé)任。（4） 競(jìng)業(yè)禁止條款競(jìng)業(yè)禁止條款，是指用人單位在勞動(dòng)者工作時(shí)間屆滿或者勞動(dòng)合同終止、終止后的一定期間內(nèi)，不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的類似業(yè)務(wù)或者任職，不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者從事與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。為了更好地保護(hù)用人單位的利益，根據(jù)實(shí)際情況，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中增加了競(jìng)業(yè)禁止條款。

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