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寧波
勞動合同生效
勞動合同的主體是合法的，即勞動者和用人單位具有作為勞動合同主體的資格。具體來說，公民個人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，用人單位參與勞動法律關(guān)系也必須具備相應(yīng)的就業(yè)權(quán)利能力和勞動行為能力。
2。勞動合同的內(nèi)容是合法的，勞動合同的內(nèi)容必須是合法的，即合同必須充分具備必要的法律規(guī)定，法定和約定的條款必須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、報酬和終止條件，不得違反國家強制性標(biāo)準(zhǔn)。例如，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十四條的規(guī)定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工，不得從事井下礦山作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的體力四級作業(yè)和其他禁忌勞動。用人單位與未成年工簽訂的勞動合同內(nèi)容為從事上述工作的，勞動合同無效。勞動合同雙方意思表示真實的。勞動合同雙方必須平等自愿，在簽訂勞動合同時協(xié)商一致。意思表示是自愿的，與自己的內(nèi)在意志相一致。不存在欺詐、脅迫、利用他人危險造成的意思表示不真實的情形。勞動合同的形式是合法的，勞動合同必須具有法律規(guī)定的形式。法律明確要求訂立書面合同的，缺乏書面形式的，勞動合同無效。在訂立勞動合同過程中，必須嚴格遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法定程序。依法需要按照國家規(guī)定進行核實或者經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議公證的，在勞動合同依法生效前，必須將合同文本送交法定的勞動合同核實機構(gòu)或者公證機構(gòu)進行核實或者公證。上述知識是小編對相關(guān)問題的回答。簽訂勞動合同時，勞動合同生效的條件包括勞動者和用人單位具有勞動合同主體資格，勞動合同內(nèi)容合法。如果您仍然需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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