勞動者為用人單位提供勞務,即使不簽訂勞動合同,也形成了事實勞動關系,勞動合同不是認定勞動關系的唯一標準。有關法律法規(guī)關于建立勞動關系有關事項的通知。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理,從事用人單位安排的有償勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。上述知識是小編對相關法律問題的解答。如果勞動者為用人單位提供勞務,即使不簽訂勞動合同,也會形成事實勞動關系,勞動合同不是認定勞動關系的唯一標準。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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