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寧波
如果公司不出具解除勞動(dòng)合同證明怎么辦
如果公司拒絕出具勞動(dòng)合同終止證明，可以向勞動(dòng)部門投訴。主要依據(jù)是：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者違反規(guī)定的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
社會(huì)保險(xiǎn)法還規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)拒絕向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明，致使勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
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