1、 國有企業(yè)職工違法亂紀(jì)如何處罰

國有企業(yè)職工違法亂紀(jì)，要根據(jù)違法亂紀(jì)的情況進(jìn)行處罰。國有企業(yè)規(guī)章制度有處罰的，可以按規(guī)章制度處罰；沒有處罰的，可以行政處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任。第二，對(duì)國有企業(yè)職工受賄，應(yīng)該給予什么樣的處罰。只有代表國家或者國有企業(yè)履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、管理等職責(zé)，即“從事公共事務(wù)”，才可能構(gòu)成受賄罪。一般來說，只有國有企業(yè)管理人員、會(huì)計(jì)人員、出納人員等才能構(gòu)成受賄罪。國有企業(yè)職工收受他人財(cái)物，可以構(gòu)成“公司、企業(yè)人員受賄罪”。即利用職務(wù)上的便利，索取財(cái)物，或者收受他人賄賂，為他人謀取利益。任何公司、企業(yè)人員都可以構(gòu)成本罪。

總之，什么構(gòu)成犯罪主要取決于國有企業(yè)職工的行為。不能因?yàn)樗趪衅髽I(yè)從事公共事務(wù)就認(rèn)定為受賄罪。個(gè)人受賄數(shù)額在10萬元以上的，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處死刑，沒收財(cái)產(chǎn)。

2。個(gè)人受賄5萬元以上10萬元以下的，處5年以上有期徒刑，沒收財(cái)產(chǎn)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處無期徒刑，沒收財(cái)產(chǎn)；

3。個(gè)人受賄五千元以上五萬元以下的，處一年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)嚴(yán)重的，處七年以上十年以下有期徒刑；收受他人賄賂的，處十年以上有期徒刑對(duì)犯罪后有悔改表現(xiàn)并積極退贓的，可以減輕處罰或者免除刑事處罰，由其所在單位或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)給予行政處分。個(gè)人受賄數(shù)額在五千元以下，情節(jié)嚴(yán)重的，處二年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)輕微的，由本單位或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)酌情給予行政處分。多次受賄未經(jīng)處理的，按受賄累計(jì)數(shù)額處罰。構(gòu)成公司、企業(yè)人員受賄罪，數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

我們可以了解到，國有企業(yè)員工違反法律和紀(jì)律，可以按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。法律有相關(guān)規(guī)定，對(duì)違法違紀(jì)者不符合規(guī)定。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎