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寧波
如果非法終止勞動合同，應該承擔什么樣的責任
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償?！薄秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金?！薄?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/31.html' target='_blank' data-horse>勞動合同實施條例》第二十五條法律規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，不支付經濟賠償金?！币虼耍瑒趧诱咧荒芤筚r償，即有權要求賠償要求用人單位按經濟補償標準的2倍支付2個月。用人單位支付賠償金后，不需要給予經濟補償。另外，本案屬于非法解除勞動合同的情形，勞動者無權根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定要求用人單位多支付一個月的工資。
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