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寧波
如果你沒有通過培訓(xùn)，你能取消合同嗎
1、 如果培訓(xùn)不合格，我們能終止合同嗎？是的。
法律明確規(guī)定，員工不適合工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不適合工作的，可以解除勞動合同；員工轉(zhuǎn)崗后仍不適合新工作的，也可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條第二款的有關(guān)規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工培訓(xùn)作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定，明確培訓(xùn)事項(xiàng)和違約責(zé)任；或者企業(yè)與員工也可以簽訂專門的培訓(xùn)合同，對培訓(xùn)事項(xiàng)作出具體規(guī)定與特定培訓(xùn)項(xiàng)目有關(guān)（包括違約責(zé)任）。勞動合同和培訓(xùn)合同中的這些規(guī)定是處理有關(guān)培訓(xùn)糾紛的重要依據(jù)。但是，有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的賠償金的規(guī)定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。費(fèi)用發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。
如果培訓(xùn)不合格，合同能否終止？因培訓(xùn)不合格被公司解除勞動合同的，公司解除勞動合同的方式符合《勞動法》的規(guī)定。用人單位因培訓(xùn)不合格而解除勞動合同后，認(rèn)為用人單位的做法不合理，可以采取補(bǔ)救措施律師網(wǎng)找律師為自己提供一個有利的方案。你知道嗎
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