解除合同的賠償金是六個(gè)月的工資嗎？

不一定。一年發(fā)一個(gè)月工資，一年半發(fā)一個(gè)半月工資，一年發(fā)六個(gè)月以上工資，兩年以下發(fā)兩個(gè)月工資。提前解除勞動(dòng)合同后幾個(gè)月的補(bǔ)償。雙方同意解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

2。公司無(wú)正當(dāng)理由單方解聘的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)被錄用的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。

合同終止后的賠償金將根據(jù)工人的工齡進(jìn)一步確定。只要工人工作時(shí)間長(zhǎng)，報(bào)酬就越高。終止合同的賠償金是多少？找專業(yè)律師為您提供咨詢服務(wù)是最佳選擇。在這里，律師會(huì)為你解答任何疑問(wèn)。你知道嗎