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寧波
工傷期間能享受年終獎(jiǎng)嗎
1、 工傷期間能否享受年終獎(jiǎng)
是否享受年終獎(jiǎng)取決于公司的合同和規(guī)章制度是否有相關(guān)的具體內(nèi)容。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工在工傷停工期間，除享受加班費(fèi)外，還享有工資福利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)就醫(yī)的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月支付”?？梢?jiàn)，工傷員工的停工留薪期是加班工資以外的工資福利待遇。二是受傷職工能要求什么樣的賠償？
除工傷保險(xiǎn)基金支付外：工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助設(shè)備配置費(fèi)、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、生活照料費(fèi)、喪葬津貼、受扶養(yǎng)親屬撫恤金、一次性死亡津貼、康復(fù)治療費(fèi)，工傷住院治療伙食費(fèi)、異地醫(yī)療費(fèi)除一般費(fèi)用、食宿費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)外，用人單位還需向受傷職工支付一定的補(bǔ)償：
<（1）工傷住院伙食費(fèi)、異地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)：工傷住院伙食費(fèi)由用人單位按出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付70%；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診異地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)，由所在單位按照本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（二）停工留薪期間的工資：工傷職工在停工留薪期間的工資、福利不變，由用人單位按月支付；不能自理的，由用人單位派人照顧，伴隨費(fèi)用由發(fā)包人按約定支付。（3）傷殘津貼：對(duì)于傷殘等級(jí)為5級(jí)和6級(jí)，且難以安排工作的受傷員工，用人單位將按月薪的70%和60%支付。
（4）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼：傷殘等級(jí)為5-10級(jí)，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的受傷職工，用人單位按解除勞動(dòng)關(guān)系前一年所在地區(qū)職工月平均工資支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。
另外，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而不參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
員工在工傷期間能否享受年終獎(jiǎng)？職工在工傷期間雖然沒(méi)有工作，但仍有資格領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，單位不能取消職工領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的資格。在工傷期間，勞動(dòng)者本應(yīng)享有的權(quán)益，卻不享有如何行使的權(quán)利。當(dāng)類似的事情發(fā)生時(shí)，他們可能會(huì)律師網(wǎng)尋求幫助。你知道嗎
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簡(jiǎn)介:
法學(xué)專業(yè)著名本科高校畢業(yè)，就職于律師事務(wù)所，一直致力于從事于交通事故，民間借貸，婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務(wù)處理，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，以維護(hù)當(dāng)事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議（工傷事故）、經(jīng)濟(jì)合同糾紛以及企業(yè)法律服務(wù)方面形成了一套完善的訴訟技巧，在執(zhí)業(yè)過(guò)程中始終圍繞客戶的需求為重心，運(yùn)用法律技巧以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩為當(dāng)事人爭(zhēng)取了應(yīng)有的法律權(quán)益，受到當(dāng)事人的一致好評(píng)。?
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