1、 勞動(dòng)合同未約定工資的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同或者實(shí)行同工同酬?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條【未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理】用人單位在用工的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬職工按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。第十八條【勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的處理】勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同；沒有集體合同或者集體合同沒有勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第二，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)提供哪些證據(jù)。有的屬于既有權(quán)利糾紛，即因適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同和集體合同既有內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛；有的屬于因要求新的權(quán)利而產(chǎn)生的糾紛，即因制定或變更勞動(dòng)條件而產(chǎn)生的糾紛。（1） 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證明的一般內(nèi)容：

1。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決。2勞動(dòng)仲裁委員會(huì)送達(dá)原告裁決書的日期。勞動(dòng)關(guān)系證明：未簽訂勞動(dòng)合同的，提供雙方簽訂的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系證明、工作起止日期及相關(guān)證明或其他協(xié)議。（2） 因企業(yè)解聘、辭退引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的證明內(nèi)容：

1。企業(yè)解聘、解聘的決定和通知。

2。按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3。

4。職工工資、獎(jiǎng)金收入。如果涉及培訓(xùn)費(fèi)，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)和規(guī)定的服務(wù)期限。涉及住房補(bǔ)貼的，住房分配單位應(yīng)當(dāng)提供住房分配日期、住房補(bǔ)貼具體數(shù)額和所需服務(wù)期限。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。勞動(dòng)合同中沒有約定工資的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同或者同工同酬。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎