1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果雙方都沒有建立勞動關(guān)系，就不能認(rèn)定為工傷，造成人身損害的，按規(guī)定給予人身損害賠償。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。第二，工傷認(rèn)定的條件是什么，可以認(rèn)定為工傷）：

因工傷（輕傷、重傷、死亡、急性中毒）和職業(yè)病或者其他原因造成的傷亡，符合下列條件之一的，予以認(rèn)定：被認(rèn)定為工傷：

1。從事日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，雖然不是本單位負(fù)責(zé)人指定的，但是從事與本單位重大利益直接相關(guān)的工作的，在緊急情況下認(rèn)定為工傷；

2。經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明和技術(shù)改進(jìn)工作的；

3。在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成的職業(yè)病；

4。在生產(chǎn)作業(yè)時間和區(qū)域內(nèi)，因不安全因素造成意外傷害，或因工作壓力突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡，或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

5。因執(zhí)行職務(wù)造成人身傷害；

6。從事?lián)岆U、救災(zāi)、搶險等維護(hù)國家、社會、公共利益的活動；

7。退役軍人因公致殘、因公致殘轉(zhuǎn)企后，舊傷復(fù)發(fā)；

8。因公外出時，因交通事故或其他事故受傷、失蹤，或突發(fā)疾病死亡，或經(jīng)第一次搶救、治療后均喪失勞動能力；

9。在規(guī)定的上下班時間和路線內(nèi)，發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故；

10。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，雙方未建立勞動關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷并造成人身傷害的，按照人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎