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寧波
沒有勞動合同，如何證明勞動關系的存在
無勞動合同，如何證明存在勞動關系
根據(jù)《關于建立勞動關系的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參考下列證明：
1。工資繳納證明或者記錄，繳納各項社會保險費的記錄；
<2。用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明勞動者的身份；
3。員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；
4。考勤記錄；
5。其他勞動者的證言等
其中，用人單位對第1、3、4項的有關證明承擔舉證責任。
法律條款的解釋：
1。如果用人單位通過公司公共賬戶通過銀行轉(zhuǎn)賬支付工資，那么勞動者可以到銀行打印工資流向，并要求銀行蓋章，作為證明勞動關系的證據(jù)。
2。用人單位為勞動者購買社會保險的，勞動者可以到社保局打印社保繳費記錄并蓋章，作為證明勞動關系的證據(jù)。
3。用人單位出具的工作許可證、服務證、登記表、登記表、考勤表，必須加蓋用人單位公章，方可獲得勞動爭議仲裁委員會的認可。
4。其他勞動者的證言在一定程度上可以作為證明勞動關系的證據(jù)，但各地勞動爭議仲裁委員會的認可程度不同。最好使用員工的證詞，但很難獲得。
建議：
如果勞動者確實無法取得上述證明勞動關系的證據(jù)，可以嘗試以下方式
1。記錄。最好與公司法定代表人或股東進行對話，對話應有相應的目的，對方可以承認或違約勞動關系。
2。商業(yè)合同。勞動者作為公司職工與其他個人、事業(yè)單位簽訂合同或者其他文件的，可以持有該文件作為勞動關系的憑證。
3。勞動局的投訴。工人可以到勞動局投訴相關問題。如果用人單位派人調(diào)解，即使調(diào)解不成，也能證明你是員工。你知道嗎
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