工傷認(rèn)定后，職工主要享受以下待遇：

（1）一般工傷：

<1。

2。職工因工負(fù)傷的治療，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。工傷治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單、工傷保險(xiǎn)藥品清單和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同衛(wèi)生行政部門規(guī)定國(guó)務(wù)院和食品藥品監(jiān)督管理部門。職工工傷住院治療的伙食補(bǔ)助，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的交通、食宿等費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付，具體支付標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷疾病的，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法進(jìn)行治療。簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工傷職工康復(fù)費(fèi)用，符合條件的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，費(fèi)用按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

7。職工因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)確定需要生活照料的，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活照料費(fèi)。生活照料費(fèi)按三個(gè)不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。（2） 工傷傷殘（1）一次性傷殘津貼（1）一次性傷殘津貼（2）一次性傷殘津貼（2）一次性傷殘津貼（3）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼；如果傷者的舊傷復(fù)發(fā)，或者舊傷復(fù)發(fā)企業(yè)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)后，不得發(fā)放一次性傷殘津貼。

②待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷前12個(gè)月月月平均月工資的6至24個(gè)月。一年級(jí)24個(gè)月，二年級(jí)22個(gè)月，三年級(jí)20個(gè)月，四年級(jí)18個(gè)月，五年級(jí)16個(gè)月，六年級(jí)14個(gè)月，七年級(jí)12個(gè)月，八年級(jí)10個(gè)月，九年級(jí)8個(gè)月，十年級(jí)6個(gè)月。（2） 傷殘津貼（1）傷殘職工被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。②治療標(biāo)準(zhǔn)傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為傷前12個(gè)月平均月工資的90%～75%。第一級(jí)為90%，第二級(jí)為85%，第三級(jí)為80%，第四級(jí)為75%。如果受傷前12個(gè)月的月平均工資比上一年本市職工月平均工資高出300%以上，傷殘撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)為上年度本市職工月平均工資的300%；

受傷職工受傷前12個(gè)月月月平均工資低于上年度本市職工月平均工資的60%上年度按本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。探討了工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的處理方法。

①一級(jí)至四級(jí)工傷職工老傷復(fù)發(fā)的處理為一級(jí)至四級(jí)，老傷復(fù)發(fā)時(shí)享受工傷醫(yī)療待遇。

②5-10級(jí)工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的處理

經(jīng)鑒定為5-10級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)的職工，享受下崗工資待遇和工傷職工醫(yī)療待遇。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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