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寧波
工傷和傷殘鑒定需要哪些條件
1、 按傷殘程度可分為1至10級。
符合1級至4級傷殘評估標準的人員全部喪失行為能力；
符合5級至6級傷殘評估標準的人員大部分喪失行為能力；
符合7級至10級傷殘評估標準的人員部分喪失行為能力。
殘疾程度越高，勞動能力喪失程度越高，通過勞動維持生活水平的能力越低，工傷賠償金越多。因此，傷殘等級的認定標準取決于傷殘程度。《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙可分為十級，最重的是1級，最輕的是10級。
自理障礙有三個層次：完全不能自理，大多數(shù)不能自理，有些不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。第二，工傷致殘，如何申領(lǐng)傷殘賠償首先，要明確傷殘程度。傷殘鑒定結(jié)束后，向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門提交申請材料（一般包括傷殘鑒定書、傷殘鑒定報告、身份證復(fù)印件、銀行賬號等）申請工傷待遇。工傷保險基金審核后，我們將接受工傷待遇。
發(fā)生工傷的，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，職工在工作中遭受意外傷害或者職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。
受傷職工因工傷住院治療的，所在單位按出差伙食補助標準的70%向其支付住院伙食補助；受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，單位應(yīng)當按照出差標準支付交通、住宿費用。職工因工作中發(fā)生意外傷害、職業(yè)病，需要停職接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個月。
事實上，從以上分析可以看出，在我國，工傷傷殘的認定標準往往是根據(jù)當事人喪失勞動力的深度來確定的，對勞動力喪失程度的認定標準在全國范圍內(nèi)是嚴格劃分的。如果仍然無法確定，我們可以聯(lián)系律師，律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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