計算2020年的工資有幾種方法，這是計算工資的好方法：

首先，按一年中的天數(shù)計算，季度和月份

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季度工作日：250天／4季度=62.5天／季度

月度工作日：250天／12月=20.83天／月

工作時間計算：乘以工作日月、季、年的8倍于每天的小時數(shù)。根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。根據(jù)這個，日工資與小時工資的換算如下：

日工資：月工資收入﹣月工資天數(shù)

小時工資：月工資收入﹣月工資天數(shù)×8小時

月工資天數(shù)=（365-104天）﹣12月=21.75天

，各有所長。因此，結合工資，我們可以根據(jù)實際情況來判斷哪種情況更適合我們。勞動法依據(jù)：各省勞動和社會保障廳（局）關于職工年平均工作時間和工資折算的通知，自治區(qū)、直轄市：

根據(jù)國家法定節(jié)假日和周年紀念日的規(guī)定（國務院令第513號），全體公民的假期由原來的10天減為11天。相應地，年度平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調整如下：

I.系統(tǒng)工作時間的計算

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季度工作日：250天△4個季度=62.5天/季度

月工作日：250天△12個月=20.83天/月

計算工作時間：按月、季、季、季、季乘以每年工作日數(shù)乘以每天8小時。根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應地，日工資與小時工資的換算如下：

日工資：月工資收入／月工資天數(shù)

小時工資：月工資收入／月工資收入（月工資天數(shù)×8小時）

月工資天數(shù)=（365-104天）／12月=21.75天

3。勞動和社會保障部2000年3月17日發(fā)布的《關于年平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞動和社會保障部發(fā)〔2000〕8號）同時廢止。以上是工資的計算方法，主要包括月工資和日工資的計算，也有其詳細的計算方法。讀者可以根據(jù)這篇文章計算他們應得的工資，這樣他們就不會受到侵犯。當然，如果你還有其他問題要問，你可以去律霸。一個專業(yè)的律師會為你解答。你知道嗎