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試用期和正常就業(yè)之間的差別
試用期與正常用工的區(qū)別在于，如果員工試用期未滿(mǎn)，用人單位有權(quán)解除雙方勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工有權(quán)提前三天解除雙方勞動(dòng)合同?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上，無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。
勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；
閱讀本條后，我們都清楚地知道這個(gè)問(wèn)題。這也是勞動(dòng)者在工作期間需要明確的事實(shí)，以便更好地區(qū)分試用期和正常就業(yè)的區(qū)別。只有這樣，我們才能知道雇主是否有違法行為。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢(xún)法律律師。你知道嗎
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