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寧波
如果員工在試用期內(nèi)不能勝任工作，企業(yè)是否可以隨意辭退員工
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位不能以不稱職為由予以辭退的，隨意辭退屬于違法行為。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；有固定期限三年以上的，試用期不超過兩個月；無固定期限六個月的，試用期不超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十一條試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位不能以不稱職為由隨意辭退勞動者，隨意辭退勞動者是違法的。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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