在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同依法終止時，是否需要提交辭職報告
1、 勞動合同依法終止時，是否需要提交辭職報告?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《中華人民共和國勞動合同法》）第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二，勞動者可以解除勞動合同的法律情形是什么。勞動者單方解除勞動合同的具體情形有兩種：
1。取消通知。勞動者應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前三十日書面通知用人單位。勞動者無需解釋任何法律原因，只需提前通知用人單位解除勞動合同。勞動者30日后，可以向用人單位申請辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。同時，為防止勞動者濫用這一權(quán)利，損害用人單位利益，《勞動法》規(guī)定，勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)的應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2。恕不另行通知。也就是說，勞動者不需要事先通知用人單位。勞動者有法律規(guī)定的正當(dāng)理由的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。他還應(yīng)當(dāng)要求用人單位賠償因用人單位違約、侵權(quán)行為造成的損失，并有權(quán)要求有關(guān)部門追究用人單位的行政責(zé)任和刑事責(zé)任。適用于下列情形之一：（一）勞動者在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（三）用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
如果勞動合同合法終止，是否需要提交辭職報告？由于在依法解除勞動合同的情況下不需要提交辭職報告，勞動者不能在單位要求下貿(mào)然提交辭職報告。在勞動合同依法終止的情況下，勞動者要保護(hù)自己的權(quán)利。在這個時候，他可以找一個專業(yè)的律師來幫助他。你知道嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
交通事故未出傷殘鑒定能否起訴
2021-01-04財產(chǎn)保全后還能強制執(zhí)行嗎
2020-12-18自建房申請書怎么寫
2021-02-08離退休不滿5年能解除合同嗎
2021-01-31履行勞動合同的原則
2020-11-15公司不按制度處罰可以解除合同嗎
2020-11-26聘用的臨時工是否存在勞動關(guān)系
2021-01-25國家對標(biāo)準(zhǔn)工作時間是怎樣規(guī)定的
2020-12-10企業(yè)停產(chǎn)工資如何發(fā)放
2021-03-03事業(yè)單位勞動糾紛是否可仲裁
2021-01-02勞動爭議申訴最長年限是幾年
2020-11-22沒有準(zhǔn)駕證肇事保險公司給理賠嗎
2021-03-26保險的含義是什么
2021-02-06保險拒賠怎么辦
2021-02-05理賠有爭議該怎么解決
2021-03-18家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制時間
2021-03-08房屋拆遷補償是按人頭還是按面積
2021-02-12青島市征用集體土地房屋拆遷補償暫行規(guī)定和維權(quán)
2020-11-18城鎮(zhèn)房屋拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)
2020-12-06拆遷還房時公攤面積如何計算
2020-12-30