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寧波
沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，不能隨意調(diào)低工資
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位需要依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同有固定期限合同和無(wú)固定期限合同兩種。無(wú)固定期限合同是指沒(méi)有明確終止期限的勞動(dòng)合同。
用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，不得隨意調(diào)整崗位、降低工資。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，不得隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)確定崗位和勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者因工傷致殘，不能在原崗位工作的，可以轉(zhuǎn)崗，但必須降低原待遇。用人單位隨意調(diào)整崗位、降低工資，是違背勞動(dòng)者利益的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位違規(guī)調(diào)整崗位、降低工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。你知道嗎
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