1、 企業(yè)搬遷解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，按工作年限確定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。當(dāng)員工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，首先要與企業(yè)進(jìn)行友好協(xié)商。

當(dāng)員工權(quán)益受到非法侵害時(shí)，首先要與企業(yè)有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行友好協(xié)商，指出企業(yè)的違法部分，要求企業(yè)糾正違法行為，保護(hù)員工的合法權(quán)益。

2。投訴

如果與企業(yè)協(xié)商不成，員工權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，員工可以優(yōu)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)或當(dāng)?shù)卣对V，通過(guò)行政機(jī)關(guān)依法監(jiān)督企業(yè)糾正違法行為，維護(hù)職工權(quán)益。這種方法成本很低，效率很高。但遺憾的是，你會(huì)經(jīng)常遇到行政機(jī)關(guān)的不作為，無(wú)法維護(hù)自己的權(quán)益。

3。勞動(dòng)仲裁

如果上述方法不能解決問(wèn)題，員工的權(quán)益只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)保護(hù)。另外，職工與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，不在行政機(jī)關(guān)監(jiān)督范圍內(nèi)的，協(xié)商不成的，職工必須直接申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決不公的，可以依法向人民法院提起訴訟。訴前準(zhǔn)備工作是指上述仲裁準(zhǔn)備工作。但需要指出的是，法院對(duì)舉證期限有明確、嚴(yán)格的規(guī)定，必須按要求及時(shí)提供相關(guān)證據(jù)。超過(guò)期限的，法院不予受理。

此外，超過(guò)期限的，人民法院不予立案。第二審法院的訴訟制度是終審的。職工、企業(yè)的任何一方對(duì)一審判決不服的，可以向二審法院提起上訴，作出終審判決。

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