1、 如何處罰員工提前一個月未通知用人單位辭職，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果員工提前30天未書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二是勞動合同解除形式，是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但在某些特殊情況下，不可能也沒有必要繼續(xù)履行勞動合同，會對一方或雙方利益造成重大損害的，雙方可以依法解除勞動合同。

勞動合同的終止分為法定終止和約定終止。因解除勞動合同造成的法律后果與因解除勞動合同造成的法律后果相似。法定解除是指勞動法律、法規(guī)規(guī)定的情形發(fā)生時，勞動合同履行過程中一方或雙方解除勞動合同的行為。在依法終止的情況下，一方可以按照勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，無需與另一方協(xié)商或征得另一方同意。

協(xié)議解除是指當(dāng)事人一方或雙方認(rèn)為不需要繼續(xù)履行勞動合同而與另一方達成協(xié)議的解除勞動合同的行為。與法定解除不同，協(xié)議的解除不能由一方當(dāng)事人決定，而必須是雙方當(dāng)事人的行為。解除的條件不一定是法律、法規(guī)規(guī)定的情形發(fā)生，只要雙方在真實意思表示的基礎(chǔ)上達成協(xié)議。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，員工未提前30天書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎